- Bayer destacó el impacto social del programa “Mujeres del Deschalado”.
Casi 200 mujeres ya trabajan en tareas de deschalado en la planta productora de semillas de maiz que Bayer posee en la localidad de Rojas, provincia de Buenos Aires.
Al cumplirse seis años del programa "Mujeres del Deschalado", la empresa resaltó el impacto comunitario de la actividad en el marco de la promoción de "una fuerza laboral y una cultura más inclusiva y diversa".
A través del Programa de Inclusión y Diversidad, la empresa genera oportunidades laborales bajo la premisa de tres pilares: Paridad de Género, Inclusión de personas con discapacidad e Identidad de Género, describió la compañía.
“Desde Bayer fomentamos esto valores y así contribuimos a construir una sociedad diversa, dinámica y, principalmente más justa para todas las personas, brindando oportunidades equitativas y fomentando así el desarrollo personal y profesional”, aseguró Matías Marcantonio, responsable de Producción de Bayer Cono Sur.
El ejecutivo destacó el impacto del programa “empoderando a las mujeres, generando confianza e independencia económica, abriendo oportunidades a la construcción de proyectos propios y a un mejor nivel de vida”, puntualizó.
Lanzado en 2016, comenzó con la incorporación de 27 mujeres en tareas operativas en la Planta productiva que la empresa posee en Rojas. En la actualidad, tras seis años de desarrollo, la iniciativa cuenta con un total de 194 mujeres en el plantel laboral.
"En la planta María Eugenia, dentro del plan estratégico de diversidad, se impulsó la incorporación de mujeres y se contemplaron los espacios y canales para que puedan desarrollarse profesionalmente hasta alcanzar la situación actual en la que cerca de la mitad de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres", expresó.
El proyecto se inició con el fin de "comprender y responder a algunas de las necesidades reales de la comunidad local: mejorar la situación socioeconómica de familias vulnerables, y la falta de oportunidades laborales para las mujeres, quienes padecían una alta tasa de desempleo", subrayó Bayer.
En ese momento, la distribución de género de los trabajadores temporarios de la Planta era ciento por ciento de hombres y se decidió incorporar mujeres locales a los equipos de trabajo.
