El Día Internacional de la Mujer Trabajadora se conmemora como un espacio para reflexionar sobre los avances logrados, y también para exigir los cambios pendientes. Por eso se analizan las prácticas y los ámbitos que aún relegan a las mujeres y personas del colectivo LGBTTIQ+ a una posición de desigualdad con respecto a los varones.
En ese marco, la consultora Zuban Córdoba publicó los resultados de la encuesta nacional que realiza mensualmente. La última consulta de opinión pública gira en torno a género y trabajo, y estuvo destinada a mujeres y otras identidades del colectivo LGBTTIQ+, mayores de 16 años de Argentina.
En el relevamiento, se reflexiona sobre la relación que existe entre tres ejes: la violencia y discriminación, el trabajo remunerado y el trabajo no remunerado, las tareas de cuidado.
En estos temas, la voz de las mujeres y personas del colectivo LGBTTIQ+ han estado históricamente en desventaja, por eso el aporte que puede realizar la investigación en opinión pública al respecto, es la producción de datos con perspectiva de género que sirvan como insumo para contribuir a las políticas en pos de reducir la desigualdad.
Ejes de violencia y discriminación
En torno a la temática de violencia, el 80,1% de las mujeres personas considera que en los últimos 2 años aumentó la violencia de género en Argentina.
Del total de encuestadas, el 41,1% de mujeres afirma que alguna vez sufrió discriminación por su género. Entre ellas: al 30,6 % le ocurrió en el trabajo o buscando trabajo; un 25,7 % en su casa, por parte de su pareja o familiares; un 20,7 % lo sufrió el colegio, escuela o universidad; al 17,5 % le ocurrió en el espacio público; a un 5,1% en el sistema de salud.
Desigualdad en el trabajo
Teniendo en cuenta datos del tercer trimestre de 2022 de Indec, la brecha salarial del trabajo remunerado en Argentina es de 24,5 por ciento expresada como “ingresos totales entre varones y mujeres en Argentina”, eso significa que las mujeres ganan menos que los varones por igual tarea.
“Además, los niveles de informalidad y de precarización laboral son mayores en las condiciones de las mujeres”, detalla Constanza Caffarelli, investigadora y docente en UNICEN Argentina y miembro de la red de politólogas #NoSinMujeres.
Esto se complementa con un dato del Ministerio de Economía de la Nación: las mujeres se desempeñan laboralmente en las áreas peor remuneradas de la economía, como el trabajo doméstico y de cuidados.
Según la encuesta, la percepción de las mujeres se encuentra cercana a esta realidad: el 52,1 % considera que ellas ganan menos que los hombres por el mismo trabajo.
Las mujeres, a su vez, perciben mayores obstáculos para desarrollar carreras laborales exitosas en comparación a sus pares varones.
Un factor como la maternidad sigue apareciendo como dificultad para el crecimiento profesional. En ese sentido, el 52,1% cree que las mujeres ven limitada su carrera laboral por ser madres. Además, el 59,1 % considera que los varones son favorecidos con posiciones de mayor responsabilidad que las mujeres, independientemente de si son más capaces o no. Por último, un 38 % de las encuestadas afirma que al momento de buscar personas para un trabajo los empleadores “valoran más las habilidades de los varones”.
La importancia de liderazgos paritarios se presenta con un alto nivel de consenso entre las mujeres. Así, 7 de cada 10 considera que las fórmulas ejecutivas en empresas deberían ser mixtas por ley y el 67 por ciento cree lo mismo para las fórmulas en cargos políticos.
La carga y la nula remuneración en torno a los cuidados
Las tareas domésticas y de cuidado son la contracara del trabajo remunerado, sin las cuales este no puede funcionar.
Según un informe de la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género de 2020, las tareas domésticas y de cuidado consideradas como un todo son la actividad que más aporta a la economía dado que representan el 16% del PBI y el Trabajo Doméstico y de Cuidados No Remunerado representa un 15,9 % del PIB.
En Argentina, un relevamiento del INDEC arroja que las mujeres destinan en promedio casi 3 horas más que los varones al trabajo no remunerado, que incluye el trabajo doméstico, de cuidado y de apoyo a otros hogares, para la comunidad y voluntariado.
“Se trate de una responsabilidad exclusiva, principal o compartida, las tareas domésticas y de cuidados siguen representando una carga de tiempo y de trabajo no remunerado asumido de modo mayoritario por las mujeres”, explica Caffarelli.
Según los resultados de la encuesta de Zuban Córdoba, en el 39 % de los casos, quien tiene a cargo o realiza las tareas domésticas es la mujer y, solo en un 41,7% de los casos se distribuyen de forma igualitaria.
A su vez, el 16,1% que afirma que “él ayuda pero la responsabilidad es de ella y se continúa lidiando con la carga mental que supone.
Esta inequitativa distribución de tareas no remuneradas trae consecuencias negativas para las mujeres: un 39,9% considera que “tiene menos posibilidades de compaginar la vida laboral y familiar que los varones” y un 58,7% cree que “un mejor acceso a guarderías, jardines o lugares para cuidado de las infancias cambiaría su vida.”
Frente a esto, Constanza Caffarelli de #NoSinMujeres expresa: “Nos enfrentamos al urgente desafío de repensar la categoría “trabajo”, de reconocer el valor que producen estas tareas y de generar circuitos que sean capaces de formalizarlo, colectivizarlo y remunerarlo”.
