Muchas veces puede suceder que un empleado no conozca cuáles son sus derechos -como las vacaciones- por trabajar en relación de dependencia, y/o que no se lo expliquen al comenzar un puesto laboral.
A partir de la ley 20.744 de Contrato de Trabajo se estableció un régimen general sobre cuáles son los beneficios y licencias que tiene un trabajador. Esta rige en casos que no haya convenios colectivos o, cuando no está pautada la situación.
Para conocer cuál es el convenio, los acuerdos y los laudos que rigen la actividad en la que trabajás, se puede ingresar a un buscador del Ministerio de Trabajo.
Pero para los casos en general, la ley 20.744 regula que la licencia anual por vacaciones debe ser un período de descanso continuo y remunerado que tiene como objetivo “proteger la integridad psicofísica de los trabajadores y trabajadoras”.
Esta ley establece la cantidad de días dependiendo de la antigüedad del empleado:
- Menos de 5 años: 14 días corridos.
- De 5 a 10 años: 21 días corridos.
- De 10 a 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
El período de vacaciones corre desde el 1º de octubre hasta el 30 de abril del año siguiente, plazo en el que el trabajador puede solicitar su licencia. Aun así, algunos convenios colectivos de trabajo permiten otorgar las vacaciones durante todo el año. Incluso, el empleado puede acordar con la empresa tomarse las vacaciones en otro momento del año.
La licencia comienza en día lunes o el día hábil siguiente, si ese lunes fuese feriado.
¿Qué pasa si tengo menos de cinco años de trabajo?
Para poder gozar de la licencia anual por vacaciones la persona deberá haber trabajado como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año.
En el caso de que no se alcanzara ese tiempo previsto, la proporción es de un (1) día de descanso por cada 20 días trabajados.
Para tener en cuenta
Como la ley que especifica la licencia busca proteger la integridad psicofísica del trabajador, las vacaciones deben ser gozadas anualmente, y de forma obligatoria. Está prohibido sustituir esa licencia por una compensación económica.
Para poder obtener el beneficio, el trabajador debe comunicar la fecha de las vacaciones con 45 días de anticipación, acorde a las normas de cada actividad.
También en el caso de que el trabajador no se vaya de vacaciones en las fechas establecidas, debe informarle al empleador cuándo gozará de su licencia anual, o perderá el beneficio.
