El trabajo es un derecho fundamental y se encuentra plasmado en el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que subraya la necesidad de una remuneración justa, y condiciones laborales dignas y equitativas. ¿Cómo se reflejan estos principios al día de hoy en el ámbito laboral en Córdoba?
Todavía en 2024, la equidad laboral entre géneros es una deuda pendiente a nivel global y local. Según el último informe oficial disponible de la Encuesta Permanente de Hogares, correspondiente al tercer trimestre de 2021, la tasa de empleo masculina supera a la femenina en un 18,9%.
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Estos datos son los últimos publicados en el Portal Gobierno Abierto de la Municipalidad de Córdoba y reflejan una problemática estructural que aún continúa vigente. Además, la desocupación afectó en un 1,3% más a las mujeres respecto de los varones. Estas cifras revelan una brecha constitutiva que persiste a pesar de los avances en políticas de género.
La subsecretaria de Empleo de la Municipalidad de Córdoba, Geraldina Betsabé Pero, señaló que uno de los principales factores que explican esta desigualdad es la carga de tareas de cuidado, que recae mayoritariamente sobre las mujeres. “A la hora de tener una entrevista laboral, se realizan este tipo de preguntas de si tienen un menor o mayor a cargo, entre otros, por lo que el empleador termina decidiendo por darle la prioridad al sector masculino”, explica.
Este fenómeno no solo impacta en la empleabilidad, sino también en el acceso a puestos jerárquicos. Según la Encuesta Permanente de Hogares, los hombres tienen un 3,4% más de representación en Córdoba.
En respuesta, la Municipalidad implementa iniciativas como el programa “Mujeres Liderando”, destinado a fomentar el liderazgo femenino en sectores privados, políticos y gremiales. En esta línea, Geraldina Pero destaca la priorización de mujeres en programas de apoyo a emprendedoras. El sector creció un 80% tras la pandemia.
Por su parte, el ámbito privado también tiene un papel crucial en la reducción de la brecha. Empresas como Renault, con su programa “Woman Industry”, lograron avances significativos. Según su reporte de sustentabilidad del año 2023, hay un 20% de operarias en su planta de Santa Isabel y un 42% de mujeres en su comité directivo.
En tanto, Arcor, cuenta con 21% de los efectivos mujeres y el 79% hombres. En el directorio, las mujeres representan el 36% y los hombres el 64%. Como parte de las metas de inclusión mencionadas en su reporte de sustentabilidad 2023 se proponen, para el año 2025, que el 50% de las posiciones vacantes gerenciales y de jefaturas sean ocupadas por mujeres. Así como también, alcanzar el 50% de representación femenina en los ingresos para el año 2025.
Bancor, por otro lado, muestra una plantilla equilibrada con un 47% de mujeres. Sin embargo, los altos mandos aún reflejan una disparidad: Solo el 29% son ocupados por mujeres. En contraposición, la empresa destaca en su informe 2023 el crecimiento en los mandos medios, donde alcanzan el 37%.
Según su reporte 2023, YPF posee un 22,3% de representación femenina dentro de sus empleados y el 19,8% de los cargos gerenciales. A pesar de estos porcentajes aún bajos, la empresa logró un aumento significativo en liderazgo femenino, pasando de un 5,8% en 2018 a un 17,6% en 2023, un crecimiento del 203%.
La equidad laboral no es solo una cuestión de justicia, sino también una oportunidad para aprovechar el potencial de la población. Como asevera la Subsecretaría de Empleo Municipal: “Hay que generar políticas públicas con perspectiva de género para disminuir la brecha y romper los techos de cristal”. En este Día Internacional de los Derechos Humanos, el llamado es claro: construir un mercado laboral más inclusivo, donde las mujeres puedan desarrollar sus talentos sin limitaciones estructurales ni culturales.
* Por Juan Cruz Creado, Maria Emilia Azimonti y Sofia Labonia, estudiantes de Periodismo del Colegio Universitario Politécnico.
