La brecha de género entre las condiciones de vida de mujeres y varones es cada vez más cuestionada por organizaciones feministas y también por una porción de la sociedad cada vez más numerosa.
En Córdoba, cinco indicadores siguen evidenciando las diferencias entre mujeres y varones en la vida laboral. Se registran brechas en las horas de trabajo remunerado; de ingresos; inequitativa participación en tareas del hogar y cuidado; barreras en el acceso a cargos jerárquicos y el ser mujer como condicionante negativo en el mercado laboral.
A pesar de los instrumentos legales que en la actualidad existen para frenar estas brechas, estas desigualdades históricas no mostraron una tendencia a cerrarse durante el 2022, e incluso se agudizaron con la pandemia, según estudió el Observatorio de Profesionales de la Federación de Entidades Profesionales Universitarias de Córdoba (Fepuc).
El último informe que presentó la Fepuc en el marco de un nuevo Día Internacional de la Mujer, mostró cómo impactan las brechas hoy en la provincia, en el acceso a horas de trabajo remunerado y en los ingresos, la desigual participación en tareas del hogar y cuidado, las barreras para acceder a cargos jerárquicos y en el sesgo negativo de la condición de la mujer.
Entre los datos recabados, se destacó que solo una de cada cuatro mujeres puede acceder a trabajar más de 10 horas. En tanto, alrededor del 40 por ciento de los varones trabaja 10 horas o más. Una de cada tres mujeres trabaja seis horas o menos.
Sobre la brecha de ingresos, los datos presentados indicaron que supera el 33 por ciento. Cuando un varón gana 10 pesos, una mujer no llega a 7. La mitad de las mujeres gana solo dos terceras partes del promedio de ingresos de los profesionales en Córdoba y la mitad de las mujeres profesionales es el principal sostén del hogar.
Las desigualdades en el ámbito doméstico mostraron a las mujeres destinando un 42% más de tiempo que los varones al “trabajo no remunerado” (tareas domésticas y cuidado de otras personas). Ellas tienen un promedio de 5,4 horas al día dedicadas al “trabajo no remunerado”, mientras que ellos dedican 3,4 horas.
Y las mujeres que tienen una jornada de trabajo remunerado reducida, destinan más tiempo promedio al trabajo no remunerado, situación –explicaron– que incide directamente en sus ingresos.
A la par, sólo dos de cada 10 mujeres profesionales cordobesas ocupan cargos jerárquicos o roles de autoridad. Entre los hombres, en cambio, cinco de cada 10 lo logran. La desigualdad de acceso evidencia el marcado “techo de cristal”.
A cerca del estudio sobre las brechas entre mujeres y varones
La última investigación del Observatorio caracterizó las condiciones laborales a las que están expuestas las mujeres profesionales al momento de combinar su papel en el mercado de trabajo y su rol predominante en materia de trabajo no remunerado. El trabajo no pago, recordaron, se da en los hogares –tareas domésticas y de cuidado de otras personas– y es un asunto que influye en su autonomía y en las posibilidades de mejorar sus ingresos.
El estudio se realizó a partir de resultados de las últimas mediciones (mayo de 2021), entre 4.241 profesionales de toda la provincia. Los hallazgos de Córdoba se compararon con otra investigación de alcance nacional en el sector, a través de la Confederación General de Profesionales (CGP), datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) y Encuestas Permanentes de Hogares (EPH).
Sesgos negativos sólo por ser mujer
La publicación revela que una de cada tres mujeres profesionales cordobesas percibe al menos una situación en la que el género (ser mujer) le influye negativamente en su vida laboral.
Los varones y mujeres profesionales indicaron si el género les influye en diferentes situaciones de la vida laboral. Por ejemplo, en el trato recibido de compañeros, en el trato por parte de superiores, en el tipo de trabajo que realizan o en la posibilidad de ascenso o a la hora de ser contratadas. Las dos últimas situaciones fueron en las que se identificó mayor influencia negativa percibida por parte de ellas.
El 20 por ciento de las mujeres dijo que el género le influye negativamente a la hora de conseguir un ascenso, mientras que sólo 2 por ciento de los varones tiene la misma percepción sobre su género.
Y en relación al home office, sólo el 27 por ciento de las mujeres dijo tener las condiciones apropiadas para afrontarlo. Los hombres: el 42 por ciento trabajó en condiciones óptimas.
El 38 por ciento de las mujeres profesionales cordobesas convive en el hogar con trabajo remunerado y trabajo no remunerado (tareas domésticas y de cuidado de otras personas). En el caso de los varones profesionales, esta combinación es sólo para el 28 por ciento.
“Las mujeres profesionales, aun cuando gozan de mayores beneficios por haber accedido a la educación superior, no quedan fuera de las dificultades y desigualdades en la vida laboral. Para muchas, sostener un trabajo remunerado y, en simultáneo, atender las demandas de cuidados de otras personas y las tareas del hogar, conlleva una exigencia que trae consecuencias en la productividad, la mantención de un empleo o la inserción en el mercado laboral, así como sobre su propia vida personal”, afirmó la presidenta de la Fepuc, Nora Vilches.
Y agregó: “Tal parece que esta estructura sociocultural no se modifica. Los resultados a los que se arribaron solo muestran brecha y desigualdad. Incluso con datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) para el conglomerado Gran Córdoba, se evidencia que, durante 10 años consecutivos, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres no se ha modificado, y las mujeres profesionales no son la excepción”.
