Luego de la masiva movilización de este viernes, los docentes esperan que el Gobierno provincial les presente el lunes una nueva oferta de aumento salarial para poder analizarla sin demoras al día siguiente.
El martes la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) prevé tener una asamblea de delegados departamentales que será clave para determinar cómo sigue la negociación salarial, que por estas horas se observa empantanada.
Hasta el momento los dos ofrecimientos que analizaron los docentes fueron rechazados categóricamente. La respuesta en ambos casos fueron los dos paros votados por unanimidad. Uno de ellos, durante el primer día de clases.
La tensión y dificultad que presenta esta paritaria no se observaban desde hace muchos años: dos medidas de fuerza en las dos primeras semanas del ciclo lectivo. Usualmente los docentes cerraban la pauta con la Provincia a principio de año, antes del inicio de clases y sin huelga, salvo algunos episodios vinculados a la discusión nacional.
Negociación abierta
“Seguimos conversando, nunca cortamos el diálogo, estamos viendo diferentes opciones”, señalaron desde el Centro Cívico mientras buscan darle una vuelta a los números de la masa salarial que dispusieron para el colectivo docente.
La magnitud de la marcha de ayer y el antecedente de la huelga de agosto del año pasado, que al gremio le costó contener, generan cierta inquietud entre los funcionarios. También tomaron nota del fuerte malestar de los docentes con el sueldo.
Los índices de acatamiento de la medida de fuerza dan cuenta de esto. Según el gremio el paro tuvo un grado de acatamiento casi total. Mientras que la Provincia, de acuerdo con el registro del sistema, señaló que hubo un 57 por ciento de adhesión.
Un dato de la huelga está en que hubo una importante participación de profesores y maestros de colegios privados.
Ofertas
La última oferta que surgió de la reunión paritaria entre el Gobierno y la UEPC planteó un aumento del 40 por ciento escalonado para los docentes hasta después de las vacaciones de invierno.
La secuencia sería la siguiente: 10 por ciento en febrero; 8 por ciento en marzo; 12 por ciento en mayo y otros 10 más en julio.
La propuesta incluía también una actualización por Índice de Precios al Consumidor (IPC) en caso de que la inflación estuviera por encima de los porcentajes de los aumentos.
Adelantar los porcentajes y llevar los más altos a los primeros meses sería una buena opción, deslizaron desde el gremio. Sería una forma de aumentar el piso de los salarios más bajos.
El gremio apunta a lograr un piso salarial más alto para los cargos que están en la base de la pirámide. Con esta propuesta el sueldo de un cargo testigo llegaría recién en agosto a 172 mil pesos.
La anterior propuesta solamente incluía acompañar la inflación solamente tomando el IPC. Y se topó también con el techo del piso salarial.
Otros factores
A medida que se extienda la discusión salarial, comenzarán a tallar otros factores externos a la paritaria. Por caso, las elecciones provinciales.
Aún no está definida la fecha de los comicios para gobernador pero todo indica que la preferencia del Centro Cívico es celebrarlas el último fin de semana de junio. Faltan poco más de 100 días.
También la UEPC tiene en frente, en la segunda mitad del año, una elección interna para elegir las autoridades del gremio.
Un escenario, por ahora lejano de acuerdo a las fuentes consultadas por este medio, sería que el Gobierno provincial en caso de no lograr cerrar esta semana el acuerdo salarial busque llamar a la conciliación obligatoria. Para eso debería realizar una nueva propuesta pero desactivaría el componente de movilización del conflicto.
Desde el Centro Cívico ponen en la mesa la situación financiera de las arcas provinciales. En primer lugar señalan la depresión que acusa la recaudación en los últimos meses y, como segundo punto, la falta de envío de fondos de la Nación para cubrir el déficit de la Caja de Jubilaciones.
Hasta el momento solamente la Unión de Personal Superior (UPS) cerró un acuerdo salarial con la Provincia. La propuesta fue muy similar al 40 por ciento. El SEP todavía tampoco cerró el acuerdo salarial para la primera parte de 2023.
El aumento que la Provincia otorgó el año pasado al sector Salud limó la relación de los gremios históricos con el Ejecutivo.
