Las personas con condición del espectro autista (CEA) se enfrentan de forma frecuente a situaciones de discriminación, prejuicios y barreras estructurales que impiden su participación activa en el mercado laboral.
Si bien no existen estadísticas oficiales, las organizaciones que trabajan en el tema en nuestro país reconocen que un 90% no tiene empleo formal.
El autismo, junto con la hiperactividad, la dislexia, la discalculia, la ansiedad, la depresión, la discapacidad intelectual y la esquizofrenia son consideradas condiciones neurodiversas, un término que surgió en los ‘90 para describir a personas con variaciones en sus funciones mentales.
Históricamente, el funcionamiento cerebral neurotípico, que se ajusta a lo que se considera “típico” o dentro de la norma establecida por la sociedad, fue el prevalente en el mundo laboral, y aquello que se alejara difícilmente tenía cabida.
“Las personas con autismo pueden trabajar en lo que desean siempre que reciban un acompañamiento específico y una adaptación del entorno", sostuvo María del Carmen Gironzi, fundadora y CEO de Instituto Gironzi y de Excelsium Consultora, especializada en autismo.
En alianza con la asociación civil PANAACEA (Programa Argentino para Niños, Adolescentes y Adultos con Condición del Espectro Autista), trabajan para que cada día más empresas se animen a introducir la neurodivergencia en sus equipos de trabajo.
Una de ellas es la multinacional tecnológica Santex, que incorporó este año a dos personas cordobesas con la condición del espectro autista.
De esta manera, la empresa con base en Córdoba es la primera de la provincia en realizar un proceso de inserción laboral para personas con autismo.
“Tomamos la decisión en abril, y en septiembre contratamos a dos desarrolladores de software juniors. Lo primero que hicimos fue iniciar un proceso de búsqueda interna en el que elegimos dos equipos y determinamos necesidades de talentos. A partir de allí, comenzamos un proceso de sensibilización interna con esos equipos y con toda la compañía sobre autismo en general. En paralelo, comenzamos la búsqueda de jóvenes con estas condiciones que quisieran transitar este desafío con nosotros”, indicaron desde la empresa.
En la actualidad, existen personas en diferentes empleos con diagnóstico de CEA con mayor o menor éxito. En ocasiones, algunas de ellas ocultan sus condiciones en el trabajo por temor a que perjudique sus carreras.
Pensar en el adulto
Los enfoques, a lo largo del tiempo, han estado orientados mayormente en las infancias, pero con poca atención y dedicación cuando esos niños llegaban a su mayoría de edad.
Ante estas necesidades de los adultos, en 2010 surgió el Instituto Gironzi. A través de uno de sus programas, en 2018 inició un proceso pionero con el objetivo de emplear a personas con CEA en un mercado laboral abierto y competitivo, acompañando a las empresas en el proceso.
“Emplear a una persona con discapacidad, quizá, es suponer que se está dando un beneficio, que se debe buscar un sitio diferente en la empresa, un puesto limitado, pero eso es un error. Se debe pensar en emplearlos como cualquier otro aspirante, exigirles y pedirles por igual. Solo hay que saber acompañarlos en el proceso”, aseguró Gironzi.
Se realiza un trabajo en una doble vía. Por un lado, se acompaña al postulante o ingresante; y por otro, se hace un proceso de sensibilización a la empresa y a sus equipos. El objetivo es poder capacitar a los recursos humanos propios para que luego el acompañamiento sea una asesoría a demanda.
“Como aprendizajes, podemos resaltar la convivencia como la posibilidad de ayudarlos cuando había alguna situación en la que alguno de ellos pudiera ponerse un poco más nervioso, ya sea por dificultades técnicas o propias del proyecto. Además, pudimos ir desarrollando un vínculo de confianza que nos permitió acceder un poquito más a sus miedos y sus expectativas, y que se sintieran cómodos en la organización”, apuntaron desde Santex.
Desde el instituto, recogen que en las empresas en las que se trabaja la neurodivergencia se mejora el clima laboral y el trabajo en equipo. Si bien existen empresas líderes que contrataron a personas neurodivergentes con exitosos resultados, se necesitan más empresarios que se comprometan a dar esos mismos pasos.
Debate por un futuro mejor
Gironzi será una de las invitadas a la tercera jornada de la Santex Week, un evento internacional para intercambiar ideas y pensar soluciones con impacto global.
La cita será los días 13, 14 y 15 de noviembre, en el hotel Quinto Centenario, de la ciudad de Córdoba. La actividad es gratuita, abierta a todo público y con cupo limitado.
Contará con disertantes internacionales y está dividido en tres jornadas temáticas con contenidos que buscan inspirar la colaboración entre distintos sectores. La conferencia central durante la primera jornada será “Desafíos globales”, que permitirá reflexionar sobre la importancia de la colaboración entre la sociedad civil, el ámbito académico y los sectores público y privado para enfrentar los desafíos globales más urgentes.
El jueves 14, el enfoque es tech, con énfasis en innovaciones tecnológicas y la cocreación de soluciones que beneficien a las futuras generaciones. Por último, el viernes 15 se focalizará en los desafíos humanos y se discutirá sobre cómo la tecnología debe incluir a las minorías y respetar la diversidad, asegurando un desarrollo inclusivo para todos.
