- La brecha corresponde a quienes desarrollan labores en el sector privado.
- ¿Cómo es la relación salarial en el ámbito público?
- Impacto en las graduadas universitarias del trabajo no remunerado y la violencia de género en el espacio laboral.
En Córdoba, la brecha de ingresos entre las y los profesionales es probablemente una de las más holgadas y profundas del país.
Lo demuestra con claridad un trabajo desarrollado por la Federación de Entidades Profesionales Universitarias de Córdoba (Fepuc), la Facultad de Ciencias Sociales de la UNC y la Asociación de Docentes e Investigadores Universitarios de Córdoba (Adiuc).
Se trata de la encuesta “Condiciones de trabajo y vida cotidiana en profesionales de la provincia de Córdoba” que las instituciones de referencia realizaron en diciembre y procesaron durante enero y febrero.
Consultaron a 2.877 matriculados de más de 30 colegios, consejos y asociaciones profesionales con el propósito de indagar sobre las características que configuran el ejercicio de las profesionales y sus interrelaciones con la organización del trabajo en el ámbito de la vida cotidiana.
La investigación demostró que mientras el promedio de ingresos de las mujeres era, a fines de 2020, de 69.977 pesos, el de los hombres alcanzaba los 102.276 pesos, lo que implica una diferencia del 42 por ciento en menoscabo del salario de las profesionales.
Dicho de otro modo: por cada 100 pesos que cobran los matriculados por sus labores, las graduadas perciben 58 por igual tarea.
Fertilizante para la desigualdad
“La gran brecha de ingresos laborales detectada en el sector privado reafirma la necesidad de dar fin a la actual desregulación de los honorarios profesionales en la provincia de Córdoba, que dio paso a un especio fértil para mayores desigualdades en perjuicio de las mujeres”, razonó Nora Vilches, titular de la Fepuc.
“Otro factor de disparidad tiene relación con las categorías de ocupación”, apuntó la dirigente y lo explicó de este modo: “Los profesionales que se desempeñan de manera independiente o aquellos que lo hacen bajo contratos de locación de servicios, reflejan las mayores disparidades de ingresos entre género, que rondan el 40 por ciento”, aseguró.
“Los empleos en relación de dependencia, en tanto, evidencian un mejor acceso al derecho a una remuneración equivalente, si bien registran diferencias de más del 20 por ciento”, en perjuicio de las graduadas, acotó Vilches.
Estado igualador
Los resultados del relevamiento muestran que el empleo público formal es igualador por naturaleza, toda vez que permite acercar las condiciones del empleo femenino a las del masculino, en cuanto a la paga. No obstante, en el sector estatal, la brecha es del 13 por ciento, según el sondeo.
La disparidad trepa al 20 por ciento en el denominado “tercer sector”, según la encuesta.
Este espacio está conformado por organizaciones no gubernamentales y asociaciones civiles sin fines de lucro, entre otras, que se desenvuelven en el espacio público con el fin de satisfacer demandas que no pueden saldar ni el Estado ni el mercado.
“Para revertir la situación de degradación constante de la retribución del trabajo de los profesionales en general y de las mujeres en particular, Fepuc brega por recuperar la regulación de los honorarios en Córdoba”, plantea la entidad.
Entre las conclusiones de la investigación, se afirma que “la institucionalidad o la regulación del vínculo laboral reduce la brecha de ingreso. Es decir, las mujeres profesionales que trabajan en relación de dependencia, o vinculadas al sector público, o a universidades en áreas docentes o de investigación, son las que logran ingresos más cercanos a los de sus pares varones”.
A propósito, destaca que el grupo de profesionales que declararon realizar tareas de docencia y/o investigación en el sistema universitario y preuniversitario muestran una inequidad en los ingresos entre géneros del 13 por ciento en detrimento de las mujeres.
Trabajo no remunerado y violencia laboral
Otra revelación de la encuesta es que el trabajo doméstico y las tareas de cuidado no remunerados insumen un 20 por ciento más de tiempo a las mujeres profesionales que a los hombres, en Córdoba.
En relación con la percepción de violencia y discriminación en los lugares de trabajo, el 75 por ciento de las mujeres declararon haber estado expuestas a una experiencia de ese tipo, mientras que en igual sentido se expresó el 64 por ciento de los hombres.
