El 23 de marzo se cumple el plazo dado por la reglamentación del artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo que el Gobierno nacional decretó en 2022 y por el cual las empresas del sector privado que tengan más de 100 trabajadores en su sede deberán contar con una guardería destinada al cuidado de sus hijos e hijas de entre 45 días y 3 años.
En forma excepcional también contempla y bajo negociación colectiva la posibilidad de cubrir un 40% del gasto que ese trabajador o trabajadora realice en guarderías privadas o en personal de casas particulares. Es decir, a la escala de febrero de 2023 para alguien que contrata una persona para el cuidado del bebé o el niño todos los días, le correspondería que la empresa abone $ 32 mil de ese sueldo que paga el trabajador. Esto también se calcula en función de la proporción de días que el trabajador contrata a alguien para esa tarea. Si el o la cuidadora va sólo tres veces por semana, se calcula el 40% de esos días y se paga en forma no remunerativa.
Lo cierto es que a un mes de que comienza a entrar en vigencia la medida, tanto desde los sindicatos como desde las cámaras empresariales e industriales aseguran que no ha habido grandes avances en la materia.
María Marta Terragno, abogada laboralista y de la Intersindical de Mujeres de Córdoba indicó que el panorama “no es muy alentador”: “Hubo pocos avances y en los establecimientos que ya tenías espacios de cuidado o beneficios por estas tareas. Hay mucha resistencia de las empresas y a su vez tampoco es un tema que termina de formar parte de las agendas de los sindicatos, como parte de la negociación colectiva, con perspectiva de género”.
La abogada explica que las tareas de cuidado necesitan atención del Estado y también de las empresas y para que estas lo cumplan también debe haber un requerimiento de los sindicatos. “Las tareas de cuidado son una parte central de la producción y del trabajo. Se trata de tener una dimensión completa de lo que implica el sistema reproductivo: para que el sistema productivo funcione y los trabajadores estén en condición para el sistema implica que alguien asuma otras tareas”.
En cuanto a las empresas, desde la Unión Industrial Argentina pidieron una prórroga para el cumplimiento de la ley al Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Trabajo. Desde el sector industrial aseguraron que las principales afectadas por la medida son las pyme, porque els genera un costo “muy difícil de absorber en este contexto económico”.
Por su parte desde la Cámara de Comercio de Córdoba indicaron ante la consulta de La Voz que se han capacitado para responder a dudas de las empresas pero que las consultas han sido casi nulas. “El sector comercial se caracterizada por tener muchos comercios, pero no con tanta gente. La mayoría de los comercios tienen menos de 100 empleados, que es el piso de lo que establece el decreto, así que no está tan afectado. La medida sí va a llegar a los grandes supermercados”, explicó José Viale, presidente de esta cartera.
Al ser consultado sobre qué opinión le merece la medida indicó que todo beneficio para los empleados es bueno “pero el tema es si podemos pagarlo”. Allí recordó que la Cámara Argentina de Comercio tuvo fuerte participación en la reglamentación para que el piso no sea menor a 100 trabajadores. Y luego se refirió al estado del sector: “Antes de la pandemia el comercio venía con 23 meses de retracción, con la pandemia se hundió y luego se fue recuperando, pero a los valores previos a la pandemia, no a los que teníamos hace cinco años”.
Los que ya lo aplican
Hay empresas e industrias que ya cuentan con el beneficio antes incluso que se publicara el decreto y luego de este se mejoró. Por ejemplo, es el caso de los bancarios. Según informaron fuentes sindicales, el reintegro por gastos de guardería hasta ahora era sólo para mujeres y luego de la reglamentación esto va a ser indistintamente para mujeres y varones. El reporte que dieron es que los bancos pagaban a diciembre de 2022 un total de 38.344 pesos como adicional.
Santex tiene desde hace varios años la guardería integrada a los espacios laborales. “Nido” le llaman al espacio que está destinado a bebés de hasta 1 año. Celeste Torresi es directora de Operaciones y Cultura de Santex, y le tocó estar en el diseño del espacio por 2018. Hoy lo usa con su segundo hijo, Baltazar, de 3 meses.
“Hace dos semanas me reincorporé de mi licencia de maternidad y todavía no dejo de emocionarme cada mañana cuando salgo desde mi casa a la oficina y Baltazar me acompaña. Qué privilegio saber que mi lactancia no será interrumpida, que el desapego por volver a trabajar será suave, que podré estar con mi bebé si algo le sucede, que, además, viviré esta etapa con todos los compañeros con quien hace tantos años trabajo y horas comparto cada día”, cuenta Celeste.
Y agrega: “El lugar está preparado especialmente para bebés, se acopla a la filosofía Montessori y cuenta con dos seños de lunes a viernes. Este beneficio diferencial para las mamás y papás que trabajan con nosotros. Buscamos impactar en cada familia de nuestros colaboradores y apoyar el desarrollo familiar”.
Por su parte la empresa Bagley Córdoba (ex-LIA) desde el año 1985 abona guardería hasta la fecha de niños y niñas de 0 a 6 años; Arcor DIV Chocolates y Bagley Totoral también abonan un porcentaje desde 2010, según fuentes del sindicato de alimentación.
Otras empresas como Vanoli , EPifanio Jiménes y Altarotacion cubren un monto desde el año 2014 a niños de 0 a 5 años; La Activa abona el costo a los trabajadores varones también desde el año 2016. También cubren el gasto Helacor y Bimbo.
Según el sindicato Satsaid de Córdoba, en el multimedio SRT y Telecom los trabajadores cobran gastos de reintegro por guardería sólo a las mujeres. En todos estos casos mencionados anteriormente el monto de reintegro no supera los 15 mil pesos.
En Naranja X confirmaron a este medio que este mes entra en vigencia el nuevo beneficio que prevé el reintegro mensual de gastos asociados al cuidado de hijos e hijas de entre 45 días y 3 años, inclusive, contra la presentación del comprobante de pago.
¿Qué pasa con el teletrabajo?
La reglamentación prevé el reintegro de los gastos como suma no remunerativa para quienes realicen teletrabajo.
La medida también alcanza a todos los trabajadores de una empresa, independientemente de su relación contractual, esto es por ejemplo, si hay personal tercerizado que comparte espacio físico en un lugar de trabajo ya se lo cuenta dentro de los 100 trabajadores que serían beneficiarios de la medida, según explicó Terragno.
También el decreto prevé que en un parque industrial las empresas que estén a menos de dos kilómetros puedan establecer espacios de cuidado en común y abaratar costos.
En cuanto a la importancia de la medida la abogada considera que es fundamental para “cambiar la dimensión que tenemos de los cuidados en la sociedad”. “¿Cuántas veces las personas gestantes terminan renunciando a su trabajo porque no pueden dejar el cuidado de su hijo a otra persona? Esta es una medida positiva que equipara y distribuye responsabilidades”, concluyó.
