Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se reclama a modo general por la igualdad de derechos entre el hombre y la mujer y, específicamente, para visibilizar las desigualdades laborales entre ambos géneros.
Los datos a nivel país y en Córdoba en particular marcan que las brechas no sólo siguen vigentes sino que se profundizan en contexto de crisis económica.
Los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) establecen que la tasa de empleo para mujeres fue de 49,1% en el tercer trimestre de 2023. La cifra en el mismo trimestre de 2024 fue de 47,9, es decir que hubo una baja del 1,2 puntos.
En el caso de los varones, el empleo también bajó, pero pasó de 66,9 en 2023 a 66,2 en 2024, es decir una diferencia de 0,9 puntos.
Si bien el empleo bajó tanto para varones como para mujeres, la merma fue más grande en el sector femenino (1,2 puntos de diferencia interanual frente a la del 0,7 de varones).
Al analizar la tasa de desempleo sucede algo similar: En el tercer trimestre de 2023 la tasa de desempleo de mujeres mayores de 14 años fue de 6,3% y en el mismo trimestre de 2024, fue de 7,9%, lo que arroja una diferencia de 1,6 puntos interanuales.
En los varones, también aumentó pero no en la misma proporción que entre las mujeres. En el tercer trimestre de 2023 se registró una tasa de desempleo de varones mayores de 14 años del 5,3 y en 2024 fue de 6,2%. Esto arroja un aumento del desempleo en 0,9 puntos, muy por debajo del 1,6 registrado para mujeres en el mismo período.
En profesionales, aumentó la sobreocupación horaria
La Federación de Entidades Profesionales Universitarias de Córdoba (Fepuc) publicó esta semana un informe con los resultados de una encuesta realizada en 2024 a 4.636 profesionales de la provincia para conocer sus condiciones laborales. Allí detectaron grandes desigualdades entre varones y mujeres: hay mayor precarización contractual, sobreempleo horario en las mujeres y mayor vulnerabilidad en las condiciones de trabajo de las profesionales más jóvenes.
Del informe se desprende que las mujeres representan el 60% de los profesionales en Córdoba, y el 61% de ellas trabaja en el sector de salud y de comunidad. La mayoría (80%) se desempeña en el ámbito privado y el 63% no tiene relación de dependencia, lo que limita su acceso a derechos laborales básicos como licencias por maternidad, vacaciones o aguinaldo.
Esta situación refleja la segregación ocupacional como un factor estructural de desigualdad en el mercado laboral.
“Si bien hubo muchos cambios en mejoras de condiciones laborales para las mujeres trabajadoras en estos años, debemos dejar en claro que esas mejoras y garantías de derechos se han aplicado principalmente en el trabajo formal, en las actividades más reguladas y sobre todo en aquellas que se rigen por convenios colectivos de trabajo. Pero seis de cada 10 mujeres profesionales no tienen una relación de dependencia, por lo tanto no tienen un convenio colectivo que las represente. Aquí se abre un gran desafío para las entidades profesionales y otros colectivos de representación”, señaló la presidenta de Fepuc, Eugenia Peisino.
Para Fepuc el sobreempleo horario se convirtió en una estrategia de las mujeres profesionales para compensar las desigualdades salariales y la inflación.
“En 2024, el 31% de ellas trabajó 10 horas o más diarias, mostrando un incremento sostenido en las jornadas extendidas. En 2019 eran el 19%. Además, el pluriempleo es una realidad para cuatro de cada 10 mujeres, quienes combinan trabajos independientes con docencia o desempeñan funciones tanto en el sector público como en el privado. Estos datos reflejan un “clima de época” donde el aumento de la carga laboral es una respuesta forzada ante la brecha de ingresos y las dificultades de ascenso en el ámbito profesional”, indicaron en el informe.
Brecha salarial
El informe también midió la brecha en los ingresos (o salarial). La EPH registra una brecha general del 27,4% entre varones y mujeres y ese dato se profundiza en el ámbito profesional.
El Observatorio de Fepuc reveló que las mujeres profesionales de Córdoba perciben un 36% menos en promedio que sus colegas varones. “Dado que las mujeres trabajan en promedio menos horas y con el fin de explicar mejor la brecha que existe en los ingresos, el estudio profundiza el análisis hasta lograr identificar el ingreso promedio por hora de trabajo concluyendo que el ingreso por hora de trabajo remunerado de las mujeres cordobesas es un 31% menor que la hora de los varones”, se precisó.
Un dato: esta diferencia se amplía según la edad, porque la mayor diferencia se registra entre los 30 y 50 años, que coincide con la etapa de mayor carga de tareas de cuidado y de responsabilidades familiares.
Crisis y violencia laboral
María Martha Terragno, abogada laboralista especializada en temáticas de género, indicó que a modo general “las variables de desigualdad se van profundizando en un contexto de crisis”.
La especialista dio cuenta del contexto económico pero también político del aumento de las brechas: “La Ley Bases tiene casi un año y se aprobó bajo el supuesto de que iba a aumentar el empleo registrado. En lugar de eso tenemos más desempleo y más precarización, en un contexto en el que no hay sanción por la falta de registración y esto afecta más a las mujeres que tienen los empleos más precarizados”.
La abogada, que pertenece a la Intersindical de Mujeres de Córdoba advirtió que desde la organización las delegadas de los distintos gremios registraron más situaciones de violencia laboral. “En un contexto de reducción de personal, de despidos y donde priman situaciones de temor, se profundizan las situaciones de disciplinamiento y formas violentas de imponer condiciones de trabajo”, explicó Terragno. “La crisis de empleo también trae profundización de la violencia de género”, agregó.
