Postular a una vacante en grandes empresas tecnológicas o multinacionales no es tarea sencilla. Muchas veces, la mayor barrera aparece antes de llegar a la entrevista: el currículum vitae.
Según Adriana Carvajal, exreclutadora de Google y LinkedIn, la mayoría de los candidatos fracasa en este paso por errores que podrían evitarse con pequeños ajustes.
La experta aseguró que el 90% de los currículos que no superan el filtro comete alguno de tres errores clave. Aunque parecen simples, son los que marcan la diferencia entre quedarse afuera o lograr la entrevista.
Error 1: No adaptar el currículum a la vacante
Uno de los fallos más frecuentes es enviar el mismo CV a todas las ofertas de empleo. Carvajal explicó que los reclutadores esperan ver un documento ajustado a la posición específica.
“Si estoy contratando para ventas, necesito leer un currículum que hable mi mismo idioma. Si no lo haces, alguien que sí lo haya adaptado pasará por delante”, advirtió.
La clave está en destacar las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto, utilizando palabras clave de la descripción de la vacante.
Error 2: Usar descripciones genéricas
Otro error común es redactar las experiencias laborales con frases vagas como “apoyo en procesos” o “participación en campañas”.
Para Carvajal, esas expresiones no aportan información concreta: “Un reclutador no sabe lo que significa tu día a día. Necesita entender con claridad qué hiciste, en qué área y con qué responsabilidad”.
La recomendación es utilizar verbos de acción y describir tareas específicas que reflejen el impacto del trabajo realizado.
Error 3: No cuantificar los logros
El fallo más determinante, según la exreclutadora, es no incluir cifras ni resultados medibles en el CV.
“El mejor predictor de tu desempeño futuro es tu desempeño pasado”, explicó. Por eso, recomienda detallar con números el impacto alcanzado: cuántos clientes conseguiste, cuánto crecieron las ventas o qué porcentaje de mejora lograste.
Estos datos concretos permiten al entrevistador evaluar el potencial real del candidato y diferenciarlo de otros postulantes.
La clave: mostrar impacto, no sólo funciones
Carvajal concluye que estos tres errores son fáciles de corregir si se cambia la perspectiva al redactar el CV. La idea es ponerse en los zapatos del reclutador y facilitarle la lectura del valor que aporta el candidato.
“El currículum no debe contar sólo dónde trabajaste, sino qué impacto tuviste allí”, señaló.
Con estas recomendaciones, los aspirantes tienen más posibilidades de superar el primer filtro y acercarse a la entrevista que les permita avanzar en el proceso de selección.
