La compañía global de recursos humanos Randstad elaboró un listado de los ítems más sospechosos en las ofertas de trabajo.
Pedido de pagos, propuesta demasiado tentadora, solicitud de datos personales y bancarios, falta de información y errores en la redacción y comunicación y período de prueba no remunerado se encuentran entre los puntos más sospechosos que caracterizan a una oferta de trabajo falsa.
Los 5 indicadores para detectar ofertas de trabajo falsas, según una consultora
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó que en un contexto de creciente virtualidad y digitalización de transacciones, intercambios y actividades, las ciberestafas y el robo de información y datos personales se han vuelto moneda corriente.
“Por lo que significa el trabajo en la vida de las personas, las ofertas laborales falsas son cada vez más usuales entre las tácticas de ingeniería social que los delincuentes utilizan para ganarse la confianza de las posibles víctimas a las que buscan engañar”, agregó.
Los analistas de gestión de talento de Randstad señalaron seis indicadores que deben llamar la atención y que pueden marcar que es una oferta de trabajo falsa.
“Frente al avance de este tipo de estafas que buscan aprovecharse de la necesidad de la gente, es muy importante estar atentos a estas señales para no caer en ofertas de trabajo fraudulentas, que no sólo suponen una gran desilusión sino que pueden generar un problema aún mayor, como una estafa”, detalló Ávila.
Pagar, antes que nada
Un primer indicio que debe llamar la atención es que soliciten el pago de gasto de gestión o documentación. “Es muy importante saber que todos los gastos de un proceso de selección deben correr por cuenta de la empresa o consultora de recursos humanos que lo lleva adelante”, explicó el informe.
Cuando la limosna es grande
En segundo lugar, puede resultar llamativo que la propuesta es demasiado tentadora. Si la remuneración es demasiado alta o llamativamente mayor a lo que se paga habitualmente en el mercado, y sin requerir un conocimiento especializado o experiencia en el puesto, lo más probable es que sea falsa.
Privacidad
Un tercer punto a observar y dudar es que solicitan datos personales al inicio del proceso. Si la empresa en cuestión solicita datos personales sensibles al comienzo del proceso de selección o información bancaria o claves de cualquier tipo, seguramente sea fraudulento.
Investigar antes que nada
El cuarto punto a mirar es la falta de información. Siempre se debe investigar la empresa en donde se va a aplicar para el puesto como su sitio web, redes sociales, búsquedas en Google y también prestar atención en la ortografía y la gramática. Las empresas cuidan mucho su imagen y no tienen errores.
Gratis, nada
Por último, si el periodo de prueba no es remunerado se trata de una oferta de trabajo fraudulenta.
