Un relevamiento de la consultora Bumeran y Combo, titulado “El desafío invisible: salud mental en el trabajo”, reveló que más de la mitad de los trabajadores argentinos (51%) recibió un diagnóstico de salud mental.
Los casos más reportados fueron ansiedad generalizada (37%), trastorno de ansiedad social (16%), depresión mayor (11%) y estrés postraumático (7%).
En los demás países relevados las cifras también resultaron elevadas: en Chile alcanzó el 54% de trabajadores con diagnósticos; en Ecuador, el 46%; en Panamá, el 43%; y en Perú el 40%.
La investigación advirtió que Argentina mostró los niveles más bajos de apoyo organizacional. Apenas el 4% de los empleados señaló que su empresa contaba con políticas de acompañamiento, frente al 11% de Perú, el 9% de Chile, un 8% de Panamá y el 5% de Ecuador. El 64% afirmó que en su compañía no existía ninguna medida al respecto, mientras que el 32% dijo no saberlo.
El bienestar dentro de las empresas
El estudio también examinó la existencia de programas de bienestar en el ámbito laboral. El 78% de los talentos en Argentina aseguró que no había ninguno en sus empresas.
Entre las iniciativas registradas, el 5% mencionó la disponibilidad de gimnasio, el 3% talleres de coaching, otro 3% equipos de psicólogos, otro 3% líneas de apoyo telefónico, el 2% capacitaciones en salud mental, otro 2% clases de yoga y un 12% citó “otros” programas. En la región, la ausencia fue levemente menor: Panamá (72%), Ecuador (71%), Chile (70%) y Perú (62%).
Las emociones predominantes frente a un diagnóstico fueron tristeza y miedo. En Argentina, el 50% de los talentos dijo haberse sentido triste y el 46% reconoció miedo. Otros sentimientos fueron indiferencia (19%), shock (14%), tranquilidad (6%) y alivio (1%).
El informe remarcó que seis de cada diez trabajadores en el país no compartieron su diagnóstico con sus superiores y tres de cada cuatro no lo hicieron con recursos humanos. Entre quienes sí informaron su situación, el 48% sostuvo que la empresa no tomó ninguna medida, el 26% recibió apoyo y el 17% fue tratado de manera diferente.
El vínculo entre salud mental y liderazgo resultó clave. El 74% de los talentos argentinos afirmó que su salud mental se deterioró por la relación con sus jefes y el 53% lo atribuyó al vínculo con sus compañeros. Esta tendencia se repitió en la región: Chile (74%), Panamá (69%) y Ecuador (59%).
El agotamiento laboral también se expresó en ausencias. El 37% de los talentos argentinos manifestó haber faltado al trabajo por burnout, mientras que en Chile lo hizo el 49%, en Panamá el 46%, en Ecuador el 27% y en Perú el 26%.
Falta de apoyo organizacional
La investigación reflejó percepciones negativas sobre el interés de las organizaciones: el 82% de los trabajadores en Argentina dijo que a las empresas no les interesaba su salud mental, cifra similar a la de Chile. En Panamá lo creyó el 77% de los talentos, en Perú el 67% y en Ecuador el 60%.
El estigma social apareció como un factor transversal. El 65% de los talentos en Argentina consideró que tener un diagnóstico de salud mental generaba estigmatización, mientras que a nivel regional el porcentaje ascendió al 78%.
Poco descanso, mayores problemas
El estudio también abordó el impacto en la vida cotidiana. El 67% de los trabajadores argentinos dijo dormir entre cuatro y siete horas, el 27% alcanzó las ocho y un 3% descansó entre una y tres horas.
Solo el 27% afirmó dormir lo suficiente. Además, el 72% sostuvo que para construir una carrera exitosa debía sacrificar tiempo personal y el 58% admitió que pensaba en el trabajo incluso después de la jornada.
En el relevamiento participaron 4.823 personas trabajadoras de América Latina: 1.257 de Argentina, 977 de Chile, 758 de Ecuador, 536 de Panamá, 595 de Perú y 700 de otros países de la región.
“El 51% de los talentos reporta tener algún diagnóstico de salud mental, sin embargo solo el 4% trabaja en organizaciones con políticas de acompañamiento. El rol de las empresas es clave para generar espacios donde las personas se sientan libres de ser quienes son realmente”, afirmó Federico Barni, CEO de Bumeran.
Por su parte, Carolina Borracchia, fundadora y directora de Combo Latam, destacó que “escuchar las voces de más de 4.800 personas es una oportunidad enorme para dar el próximo paso hacia el bienestar en el mundo laboral. Tenemos la responsabilidad de que cada persona se sienta incluida, cuidada y valorada, también cuando no está en su mejor momento”.
