La incursión de las mujeres en profesiones históricamente masculinas es tendencia hace algunos años, sobre todo en la construcción, donde cada vez ingresan más de ellas de la mano de la capacitación y de espacios que les dan la oportunidad.
Un caso que demuestra está tendencia es el programa provincial “Cimientos”, dedicado a la refacción y obra de edificios públicos. En 2025 pasaron por este programa 450 personas de las cuales un 65% fueron mujeres.
El motor económico del programa son las cooperativas de trabajo y su sistema solidario, dejando al margen a las empresas privadas. Cada una de las 18 cooperativas que participaron aportaron para cada obra entre 15 y 20 trabajadoras.
Con una inversión promedio de casi $60 millones por obra, la propuesta permitió la intervención en 40 espacios con la puesta en valor de 13.300 m2. También produjo empleo y capacitación para 450 personas.
“Es un programa estratégico que con el misma inversión resuelve varios problemas”, explicó a La Voz Liliana Montero, secretaria general de Salud y Desarrollo Humano.
Montero dijo que se abordan problemas de infraestructura, de empleo y capacitación, y que activa la economía local y social a través de las cooperativas. “Además tiene una mirada de inclusión real del género”, apuntó.
Los edificios en los que se realizaron obras fueron infraestructuras bajo la órbita de la actual Secretaría General de Salud y Desarrollo Humano: residencias de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (Senaf), el Complejo Esperanza y centros infantiles y de personas mayores ubicados en diferentes puntos de la Capital como Ciudad de los Niños, Ciudad de los Cuartetos, Ciudad Evita y Ciudad Mi Esperanza, entre otros.
Además la funcionaria sostuvo que el plan de metas para este año incluye más refacciones en Senaf y el Complejo Esperanza. Todo lo que sea obra y se pueda llevar adelante con este mecanismo lo vamos a hacer”, aseguró.
Inclusión laboral
Para Montero que un 65% de las cuadrillas de esta iniciativa esté compuesta por mujeres no se trató de un cupo, una consigna o una meta, sino que fue una consecuencia. “Fue el resultado de un sistema que se flexibilizó y rompió barreras”, remarcó.
El cambio de reglas modificó la composición de los trabajadores. “La albañilería tiene un modelo cerrado, verticalista y rígido en los tiempos. Con roles claros, tiempos compatibles, organización colectiva y acompañamiento del Estado se cambió la accesibilidad y eso permitió la incorporación de mujeres”, sumó.
En ese sentido, subrayó que la construcción “no expulsa a las mujeres por incapacidad, sino por su diseño”. El horario normal de ingreso a una obra de construcción suele ser a las 6, algo incompatible con madres que deben llevar a sus hijos al colegio. Un cambio tan simple como permitir la entrada a partir de las 8.30 o 9, ayudó o a que muchas de ellas pudieras formar parte.
“Las mujeres también obligaron a los varones a cambiar los modos porque la construcción muchas veces es expulsiva en sí misma. Incluso es mas violenta y ellas ponían freno a esa agresión”, destacó la funcionaria.
Sin embargo, aclaró que nunca hubo una distinción de tareas para hombres o mujeres. Realizaron por igual trabajos de plomería, herrería, electricidad, impermeabilización de techos y cloacas.
“Muchas veces se piensa que las tareas que hacen las mujeres en construcción son las tareas ´blandas´ como la pintura y en estás obras hicieron desde los cimientos hasta los techos”, cerró.
En primera persona
Natalia Roldan (49) vive en barrio Parque Ituzaingó y forma parte de la Cooperativa “Nuestra Fuerza”. Allí trabajaba en actividades del comedor comunitario, hasta que empezaron a demandar personas para refaccionar algunas escuelas.
“Hacíamos pintura, arreglos de techo, limpieza y final de obra, revoque fino, grueso, levantamos paredes, de todo. Estuve a cargo de nueve personas pero trabajábamos todos a la par y aprendimos mucho. Nuestros compañeros varones nos enseñaron el oficio”, contó Natalia.
También comentó que con su equipo participaron de la refacción de edificios como el Museo de la Memoria y los edificios anteriormente citados.
“Somos muy responsables y prolijas. Comenzamos y terminamos la tarea a tiempo y dejamos todo impecable. Además aprendemos una de la otra, opinamos, comparamos. La verdad que es un orgullo como mujeres poder hacer este oficio que siempre fue de hombres y demostrar que nosotras también podemos”, agregó.
Por su parte, Mercedes Mercedes Civiero (45) vive en la localidad de Malvinas Argentinas e integra la cooperativa “No se mancha”. Su acercamiento a la construcción vino porque para algunas obras de refacción faltaban varones o los que había abandonaban con rapidez.
“Un grupo de compañeros nos empezaron a incluir en las obras. Algunas ya hacíamos cosas de albañilería en nuestras casas ayudando a nuestro maridos. Eran cosas que sabíamos sin ponerlo mucho en práctica”, explicó Mercedes.
Según cuenta, cuando comenzó unos años atrás no estaba “bien visto” que las mujeres trabajen en el rubro, pero sus compañeros varones las alentaron y fueron mejorando a través del aprendizaje.
“Con el tiempo vimos que teníamos el mismo nivel e inclusive algunas de nosotras lo realizábamos mejor porque éramos muy prolijas y responsables. Eso nos fue alentando para seguir capacitándonos”, agregó.
Así participaron en trabajos de todo tipo como instalaciones del agua, revestimientos, construcción de baños y cocinas, instalaciones eléctricas y hasta obras de herrería.
Incluso para muchas de ellas fue tener un ingreso propio por primera vez ya que antes se dedicaban, sobre todo, a ser amas de casa y a la crianza. Aquí toman relevancia las oportunidades que otorgan las cooperativas.
“Además de darnos una mano y herramientas, las actividades de la cooperativa son una puerta clave para salir, para conocer otro mundo, para tener nuestra propia entrada de dinero, algo que solas no íbamos a poder lograr”, cerró Mercedes.
