El programa Empleo +26 amplió su cupo inicial de cuatro mil beneficiarios para la modalidad de práctica laboral y finalmente serán más de 7.500 las personas que comenzarán sus entrenamientos en las empresas y con empleadores el próximo 4 de noviembre.
Así lo decidió el Gobierno de Córdoba frente a la gran demanda que despertó esa modalidad del programa. De esta manera, toda persona que se haya anotado –cumpliendo los requisitos- tendrá la posibilidad de entrenarse y capacitarse, en el actual contexto de crisis laboral que afecta al país.
“Lanzamos el programa en un marco de crisis importante, y la recepción ha sido muy buena, tanto por parte de los postulantes como de las empresas”, dijo Laura Jure, ministra de Desarrollo Social y Promoción del Empleo en diálogo con La Voz.
La modalidad de entrenamiento laboral prevé la capacitación en una empresa durante 20 horas semanales, por seis meses, tiempo durante el cual los beneficiarios percibirán una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (desde octubre estipulado en $ 271.571), cofinanciada entre la empresa y el Gobierno provincial. Además, contarán con acceso al Boleto Obrero Social (BOS).
Las prácticas de entrenamiento laboral comenzarán el próximo 4 de noviembre.
En tanto, hasta el momento ya son 1.844 los empleados que han sido inscriptos en la modalidad de contrato por tiempo indeterminado en alguna empresa de la provincia. El cupo es de 6.000 beneficiarios, por lo cual las inscripciones continuarán abiertas.
En este caso la remuneración del trabajador será de acuerdo al convenio colectivo de trabajo del rubro en el que se desempeñe y también estará cofinanciada entre el Gobierno provincial y el sector privado.
Entre ambas modalidades, ya suman 4.840 las empresas que le darán trabajo a los inscriptos en el programa Empleo +26. Jure estimó que en los próximos días se superarán las 5.000 empresas.
Más mujeres
Una particularidad de las personas inscriptas en el programa Empleo +26 es que la mayoría son mujeres. Más concretamente, el 70% de las anotadas tanto para la modalidad de entrenamiento laboral como para los contratos de tiempo indeterminado son de género femenino.
“Por distintas razones, a las mujeres siempre nos cuesta más hacernos lugar en el mercado laboral, y quizá por esto es que la mayoría de las inscriptas en este programa son mujeres”, explicó Jure.
Además, del total de beneficiarios del plan de empleo, un 20% corresponde a personas mayores de 45 años, “lo que destaca el compromiso del programa con la inclusión de este grupo etario en el mercado laboral”, señalaron desde la Provincia.
A su vez, un 18,4% de los participantes en el programa oficial proviene de departamentos promovidos, reafirmando la intención de la iniciativa de integrar a esos sectores y generar oportunidades de crecimiento económico inclusivo en todas las regiones de Córdoba.
