La Municipalidad de Río Tercero se vio obligada a activar por primera vez el “Protocolo institucional de prevención e intervención ante situaciones de violencia laboral por motivos de género” por un presunto caso de maltrato laboral ocurrido en una dependencia municipal.
El caso, que no tiene precedentes en esta ciudad, se conoció cuando este miércoles 25 se presentó en mesa de entrada una denuncia administrativa en contra de un secretario del gabinete del intendente Marcos Ferrer.
La denuncia llegó de parte de una empleada del área de Economía, que asegura haber tenido una descompensación por un cuadro de estrés extremo y tuvo que ser trasladada a una clínica privada de esta ciudad y luego derivada al Hospital Ferreyra, de Córdoba.
Inmediatamente, el intendente decidió la licenció del secretario de Economía, Raúl Bertalot, uno de sus más estrechos colaboradores y quien se desempeña en diferentes cargos de la función pública municipal desde hace unos 20 años, como tribuno de cuentas en varios períodos y como encargado del área económica en los dos períodos que Ferrer lleva como intendente.
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También se decidió poner a disposición de la mujer “recursos psicológicos, legales y laborales” a los fines de asegurarle un entorno seguro y evitar su revictimización.
La aplicación del protocolo es en virtud de una reciente ordenanza aprobada en esta ciudad, que fija los pasos para estos casos en el municipio.
Ahora la Municipalidad cuenta con un plazo de 20 días hábiles, aproximadamente un mes corrido, para generar un expediente y tomar una decisión con respecto al caso.
Si de la evaluación surgen indicios de alguna falta administrativa o posible ilícito, se le debe dar intervención a la Asesoría Letrada Municipal o al Juzgado competente en Violencia de Género.
Tras la denuncia y la decisión que tomó Ferrer hubo silencio hermético dentro del municipio. Incluso, también en el arco político. Hasta ahora ningún político, sea del oficialismo o de la oposición, se ha pronunciado sobre el hecho, mientras se aguardan más datos.
El comunicado oficial
En la noche de este jueves, el propio Municipio emitió un comunicado oficial a través del cual informó que activó el “Protocolo Institucional de Prevención e Intervención ante Situaciones de Violencia Laboral por Motivos de Género”, contemplado en una ordenanza municipal.
El Departamento Ejecutivo municipal expuso:
“La Municipalidad de Río Tercero informa que, con fecha 25 de junio de 2025, se recibió por Mesa de Entradas una presentación que refiere a una presunta acción inadecuada entre un superior jerárquico y su dependiente. En cumplimiento estricto de la Ordenanza N.º 4604/2022 – “Protocolo Institucional de Prevención e Intervención ante Situaciones de Violencia Laboral por Motivos de Género”, el Intendente Municipal dispuso la activación inmediata del protocolo previsto para estos casos mediante resolución Nº 02/2025 de fecha 25 de junio de 2025″, se expuso. Luego agrega: “Conforme lo establece la normativa, informamos:
1. Licencia preventiva del funcionario involucrado
A fin de garantizar un proceso objetivo y proteger a todas las partes, el agente ha sido licenciado mientras se desarrolla la investigación. Esta medida se adopta siguiendo las previsiones de licencias y medidas precautorias contempladas en el Protocolo.
2. Intervención del Equipo Interdisciplinario
El Equipo Interdisciplinario de Prevención y Actuación en Violencia Laboral y/o de Género (Art. 6) ha tomado a su cargo la recepción de testimonios la contención de la persona afectada y la elaboración del legajo reservado (Art. 10).
3. Confidencialidad absoluta
Todas las actuaciones se realizan bajo estricta reserva de las actuaciones (Art. 4 h). Ninguna información sensible será divulgada, salvo a las autoridades competentes, resguardando los derechos de las personas involucradas.
4. Asistencia integral a la persona denunciante
Se han puesto a disposición recursos psicológicos, legales y laborales para asegurar un entorno seguro y evitar la revictimización, de acuerdo con los principios de respeto, no revictimización y perspectiva de género establecidos en el Artículo 4°.
5. Articulación con Asesoría Letrada y organismo judicial
Si del análisis preliminar surgen indicios de falta administrativa o posible ilícito penal, se dará intervención inmediata a la Asesoría Letrada Municipal (Art. 12 a) y, de corresponder, al Juzgado competente en Violencia de Género (Art. 12 b).
6. Plazos y seguimiento
El Equipo Interdisciplinario cuenta con un plazo máximo de 20 días corridos para conformar el legajo y definir un plan de acción (Art. 10–11). La Intendencia recibirá reportes periódicos sobre el avance, manteniendo la imparcialidad que exige la norma.
7. Medidas de prevención y capacitación
Paralelamente, se reforzarán las campañas de sensibilización interna y las instancias de capacitación obligatoria para todo el personal municipal, tal como ordena el Art. 14 de la Ordenanza.
Reiteramos que las actuaciones pasan a la órbita técnica y jurídica competente y que la Intendencia no podrá ni deberá intervenir sobre su desarrollo, respetando la independencia que garantiza la legalidad y la transparencia del proceso.
