Mientras el mundo gira al compás de la producción, la danza laboral retrocede 25 casilleros para las mujeres que desean y logran convertirse en madres. Por voluntad o a la fuerza, son muchas las mamás que reinventan sus vidas para que sean compatibles con un mundo que exige crianzas comprometidas, al mismo tiempo que no colabora con estructuras laborales rígidas, horarios extensísimos y políticas de cuidado casi inexistentes.
María fue madre. Desde el momento exacto en que parió, su mundo interior cambió drásticamente. Las hormonas ayudaron a que ese tiempo de anidación, de cuidado, de cueva, no fuera demasiado pesado. Debía, quería y le emocionaba el momento de conocer a su hija del otro lado de la panza. La lactancia, el sueño intercalado, la alimentación, sus rutinas se vieron modificadas. El enamoramiento era supremo pero también lo era el miedo a que algo le pasara o a simplemente no poder con las tareas de su cuidado. Tomó una licencia por maternidad y dejó además tiempo de vacaciones para agregar días al lado de su niña. Lo mismo hizo su pareja, el papá. Aunque claro, los días eran mucho menos.
Tan grande fue el cambio que María dejó de sentirse María. Y aunque ese cambio era notable, el resto del mundo no dejaba de decirle: “Parece que no hubieras parido”.
La frase, hacía referencia a su apariencia.Y es que prácticamente bajó el peso del embarazo en los primeros diez días después del parto. Pero sus ganas de salir, de conectar con amistades, de trabajar se modificaron. Su deseo cambió, su relación de pareja cambió. Su propósito cambió. Y aunque estaba fascinada, también comenzó a sentirse desdibujada.
Trabajar ocho horas y criar todo el resto no parecía compatible. Sostener una lactancia exclusiva y trabajar ocho horas no parecía ser compatible. “Parecer” que no hubiera parido, pero haberlo hecho, no parecía ser compatible.
La historia de María no es una excepción: es el espejo de una realidad que atraviesa a miles de mujeres.
Queremos ser tratadas igual ante los hombres, en el ámbito laboral, en el de los derechos, en el de la crianza. Luchamos por eso. Y en esa lucha se nos va preciosa energía.
Y malas noticias. Claro que no lo somos. No necesitamos las mismas condiciones laborales, necesitamos mejores. No alcanzaremos la igualdad a menos que sea con más privilegios, porque se nos exige muchísimo más. Y por ser soldados de primera línea en la batalla por la paridad -pero en inferioridad de condiciones- terminamos plantando la bandera blanca y relegando nuestras carreras o ascensos profesionales o crianzas conscientes y/o salarios. Es demasiado el desgaste.
Aunque aún no existen datos publicados en 2025, en Argentina podemos asegurar que hasta el 2022 la participación laboral de las mujeres sin hijos llega al 88%, pero entre las madres con hijos pequeños baja al 64%. De acuerdo a datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en América Latina, la brecha salarial de género ponderada es de aproximadamente 19,8 % en ingresos mensuales y hay más números que no son alentadores. En el ámbito del liderazgo: solo un 29 % de los puestos de alta dirección en empresas argentinas están ocupados por mujeres. Además, de acuerdo a un informe elaborado por Sustainable Stock Exchanges Initiative (ISSEI) y la International Finance Corporation (IFC), un 36% de las empresas no tienen ni una sola mujer en sus juntas directivas, y en promedio las mujeres ocupan solo un 16% de los asientos directivos.
Estos datos no solo muestran desigualdad de ingresos o cargos: revelan brechas invisibles, silenciosas, que pesan en lo cotidiano. Las mujeres asumen la mayor parte del trabajo de cuidado doméstico no remunerado y eso afecta su bolsillo, su bienestar, su tiempo, su voz. Y emerge entonces el trabajo precarizado, disfrazado de libertad y flexibilidad.
Porque es verdad, queremos manejar nuestros horarios para criar mejor, pero el precio es sacrificar estabilidad laboral.
Para incentivar el debate y dar visibilidad a esta situación surgió Reset Materno, un podcast que narra las historias de madres que empezaron a defender y promover una causa tan antigua como esencial: maternar sin sentirse desdibujadas. Reset Materno es un espacio para escuchar, reconectar, cuestionar y, sí, resetear.
El recorrido del podcast entrelaza historias de mujeres cordobesas a quienes la maternidad les cambió la mirada sobre la vida —y también sobre su propósito laboral.
Episodio tras episodio, conocemos a Majo Nieto, que transformó su pasión por el chocolate en un emprendimiento inclusivo; a Carla Dionisio, que desromantiza la maternidad con humor; y a Mechi Montserrat, que eligió la sustentabilidad como forma de crianza.
También escuchamos a Miss Cavalier, que cruzó el océano desde España para formar una familia; a Nadia Conci, “la mamá de las meriendas”, que convirtió su búsqueda personal en un proyecto inspirador; a Vero Yorio, que aprendió a abrazar la discapacidad junto a su hija Milagros; y a Amor Privitera, que encarna la perseverancia como mamá de Zuri.
Es un proyecto que parte del amor y el deseo por maternidades y paternidades amorosas y equitativas, pero también del dolor, de pausas, pérdidas y búsquedas a partir de un cambio trascendental. Es un podcast donde cada episodio es un reseteo íntimo, un repensar la maternidad, el trabajo, el cuidado y la apuesta por una vida más plena. Porque resetear no es empezar de cero, sino empezar de nuevo, pero con conciencia.
(*) Especial
