Victoria y Nicolás fueron padres hace cuatro meses. Cuando nació su bebé, Valentín, empezaron a vivenciar el enorme esfuerzo y desgaste que implica criar a un bebé tan pequeño. Aunque la emoción y la alegría envolvía el ambiente de su departamento de Nueva Córdoba, ambos hubiesen deseado tener más días de licencia.
Victoria es abogada y monotributista, y hasta hoy no hay contemplado para este régimen de trabajadores ni un solo día de licencia. Día que no trabajaba, día que no cobraba. Su marido, Nicolás, es empleado en relación de dependencia y le dieron los dos días que son los que corresponden por ley.
Ambos se las ingeniaron y ella se tomó 40 días (sin remuneración) y tuvo que volver a trabajar porque ya que tenía “muchas cosas acumuladas”; Nicolás, por su parte, se tomó 15 días de vacaciones para ocuparse de las tareas del hogar y del bebé.
Al enterarse del nuevo proyecto “Cuidar en Igualdad” que el Ejecutivo Nacional envió al Congreso ambos celebraron la medida. Por un lado, porque de haber contado con esta medida se hubiesen beneficiado por la ampliación de la licencia por paternidad y por otro, porque Victoria podría haber tenido licencia como monotributista.
Cambio radical
Al ser consultada sobre en qué le hubiera cambiado la experiencia al contar ambos con más días de licencia, Victoria no lo dudó: “En lo económico me hubiese permitido relajarme, no andar con la presión constante de que tenés que volver a trabajar para solventar los gastos que se incrementan, ni pensar que te estás gastando tus ahorros. Ese alivio también permite dedicarle tiempo de calidad a tu hijo y pasar por el puerperio de otra manera, que es un momento muy pesado, de mucho cansancio”.
Luego, agregó: “Si los dos tienen licencia te podés repartir el cuidado nocturno, ir a los médicos juntos, el primer mes vas muy seguido al médico, a ponerle vacunas, a hacerles estudios del oído, los ojos. Si no te acompaña tu pareja, tenés que acudir a una abuela, hermana o amiga, y es algo que debería hacer el papá. Tener licencias similares le permite al papá acostumbrarse a los horarios y costumbres del bebé, que se fortalezca el vínculo, sino se refuerza más el de la mamá y también se recarga más la madre”.
“Creo que como papás tenemos dos responsabilidades: una es cuidar al bebé, y otra es acompañar y cuidar también a la mamá. Si bien al principio el bebé pasa más tiempo con la madre, es importante que también se forme un vínculo con el papá que luego podrá fortalecerse”, dijo Nicolás, quien remarcó la “ventaja” de poder trabajar desde su casa para compartir más tiempo con su pequeño hijo.
La obligatoriedad, un punto clave
En otros países, como Japón que cuenta con licencias por paternidad de un año, detectaron un bajo nivel de uso de este recurso, ya que la presión laboral era mayor. Algo similar sucede en algunas empresas argentinas que decidieron hace años extender la licencia por paternidad: debían trabajar en algunos casos junto a esos varones para que se las tomen efectivamente y cumplan su rol como cuidadores.
Paola Bonavitta es comunicadora, investigadora de Conicet, integra la comunidad El Telar y es especialista en estudios sobre feminización de los cuidados. Para ella no hay dudas de que el proyecto es un “avance en materia de igualdad de género” y hace hincapié en el concepto de que los cuidados por parte de los padres y las personas no gestantes es un derecho, pero también una gran responsabilidad.
En ese sentido, remarcó el carácter obligatorio de la ley: “Muchos países tienen licencias que son modelos a seguir, pero al no ser obligatorias, como el caso de Uruguay, los varones no suelen tomarse todos los días que indica la ley. Esto tiene que ver con cuestiones estructurales y culturales, con estereotipos respecto a los cuidados, que se relaciona siempre a mujeres o identidades feminizadas”.
“Al ser obligatoria y el Estado asumir ese costo económico ya no estará presente el temor a sufrir perjuicios en sus carreras laborales”, agregó la investigadora.
Para Bonavitta, la consecuencia de una buena implementación de este proyecto de ley será beneficioso para que las mujeres “puedan disponer de más tiempo, de mayor deseo y para que puedan poner foco en la inserción laboral”. Además, la investigadora, al igual que las otras especialistas consultadas remarcaron el carácter inclusivo no sexista de la ley al referirse a personas gestantes y personas no gestantes.
“Creo necesario que el Estado avance en un sistema integral y federal de los cuidados y que no quede solo en algo de la familia. El cuidado de niños, niñas, adultos mayores y personas con discapacidad debe ser responsabilidad de toda la sociedad: la comunidad, la familia, el Estado, el mercado y las obras sociales”, concluyó Bonavitta.
Un derecho de las infancias
Natalia Villalón es kinesióloga, coordinadora del instituto Nascere y especialista en parto respetado. Acompaña de cerca a decenas de familias y conoce de cerca el ritmo y las complicaciones que se generan en esos primeros meses del cuidado de un ser humano. Considera importante que la ley se aplique “en favor del niño, con la mirada puesta en que es un derecho de la nueva persona que llegó a este mundo y necesita que lo cuiden”.
“Me parece una medida sumamente necesaria que se extienda la licencia, el acto de cuidar a otro ser humano implica un vínculo afectivo importantísimo, lo que me pregunto es qué pasos previos se harán para que la parentalidad sea responsable, para que esté orientada a generar ese vínculo y no en otra cosa. Hay que trabajar el concepto de corresponsabilidad”, aseguró Villalón.
La especialista dijo que un papá en la casa logra “más estabilidad emocional para dar respuesta a ese nuevo ritmo y para dar contención a la persona gestante. El vínculo con el niño es constructivo y esa construcción se da en el ensayo y error, en el paso de cada día”, concluyó Villalón.
Reducir la brecha laboral
Al inicio de la redacción del proyecto, desde el Ejecutivo explicaron las brechas laborales y salariales que produce una desigual distribución de las tareas de cuidado.
Según datos del Indec, para el último trimestre de 2021 la tasa de actividad de las mujeres era del 50,3% y la de los varones del 69,7%, es decir una diferencia de 19,4 puntos porcentuales .
Según datos del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad correspondientes al año 2021, en los hogares con presencia de niñas o niños menores de cuatro años las mujeres participan en el mercado laboral en un 60,5%, mientras que los varones lo hacen en un 85,1%.
