A partir de ahora, cuando se realicen nuevos nombramientos de cargos directivos, las compañías alemanas que coticen en Bolsa y las empresas con participación paritaria con más de 2.000 empleados y al menos tres miembros en el consejo de administración, deben garantizar que como mínimo una mujer esté representada en el consejo.
“Se trata de un hito para las mujeres en Alemania”, dijo la ministra de Justicia, Christine Lambrecht. Añadió que la ley garantizará que un mayor número de mujeres altamente cualificadas puedan ascender a la junta directiva.
Además, las empresas que no incluyan a ninguna fémina en los dos niveles de gestión anteriores al consejo administrativo deberán informar sobre ello y explicar por qué. En caso de no hacerlo se exponen a sufrir sanciones.
El Estado quiere mostrar ejemplo aplicando normas más estrictas a las empresas con participación mayoritaria pública: en aquellos consejos administrativos con más de dos miembros, al menos uno tendrá que ser mujer.
