Grupo Consultores de Empresas reporta por primera vez en su historia haber superado la barrera de los 6.500 eventuales administrados en su nómina: esto se refleja en un incremento anual acumulado cercano al 40 por ciento, en relación a la media anual histórica de la compañía en sus 37 años en el mercado.
Esto se da en medio de un comportamiento de la demanda general muy dispar -dentro de los mismos rubros- con empresas paradas y otras de igual actividad incrementando producción o servicios.
Córdoba, sede central de la empresa de capitales ciento por ciento naciones y comandada por su familia fundadora, muestra un incremento anual de eventuales del 23 por ciento, ubicando como las líderes de la demanda a las empresas del sector autopartista, automotriz, metalmecánico, call center, fabricación de implementos agrícolas, producción de alimentos, servicios de salud, seguridad y limpieza.
Siguiendo en la región central, Santa Fe, que integra su capital y las ciudades de Rafaela, Rosario y San Lorenzo, muestra importantes crecimientos que supera la media nacional.
Se destaca allí la alta demanda de sectores como industrias lácteas, alimenticia, agroexportadoras, servicios e infraestructura de cargas ferroviaria y de puertos, recolección de residuos, fabricación y comercialización de electrodomésticos, autopartista, supermercadismo, fábricas de muebles y colchones.
El caso de Rafaela es destacable: triplicó la nómina de eventuales, siendo el récord a nivel sucursales de la compañía.
Las oficinas de Buenos Aires, también reportaron un crecimiento, mostrando un acumulado interanual en orden al 29 por ciento, liderado por los sectores comercio, banca, call center y plásticos.
En el exterior
La sucursal de la consultora en Chile, por primera vez, pasó la barrera de los 500 eventuales, ampliando la zona de atención al Gran Santiago con altísima demanda de puestos para el retail.
Por otra parte, los servicios de selección y búsqueda de personal también acusan un incremento cercano al 25 por ciento para encontrar perfiles en posiciones de las más variadas, desde las tradicionales como puestos operativos o técnicos, como así también mandos medios y gerenciales.
Como punto diferencial, la búsqueda de perfiles para cubrir el crecimiento de las áreas IT de compañías de distintos rubros hizo la diferencia en los resultados alcanzados.
