La Encuesta de Expectativa de Empleo en Argentina para el segundo trimestre, que realizó la consultora ManpowerGroup, se ubicó en el nivel más bajo desde 2022: apenas 1%. Esto quiere decir que en el promedio de la economía formal prácticamente no se prevé la creación de nuevos puestos de trabajo, pero tampoco hay destrucción en términos netos.
El dato se ubicó por debajo del último trimestre de 2022 (cuando bajó hasta 4%) y es el peor registro en dos años, resultado de cómo impacta en los planes de empleo de las organizaciones el descenso en el poder adquisitivo de los salarios, la caída del consumo, la baja en la producción industrial, el parate de la obra pública (que golpea a toda la cadena) y la disminución del gasto público.
Además, hasta el año pasado, el exceso de pesos que no podía ir al dólar se volcaba a la compra de bienes durables (electrodomésticos) y a vehículos. La escasez de pesos que caracteriza a este momento es lo que explica la caída en las ventas de artículos para el hogar (de casi 50% interanual, según datos de mercado) y en los patentamientos de vehículos 0 km (27,4% de descenso acumulado en el primer trimestre, comparado con igual lapso de 2023, según datos de Acara).
En este contexto, para el segundo trimestre de este año, la Encuesta muestra que 33% de los empleadores encuestados planean aumentar sus dotaciones de personal, 32% disminuirlas, 30% no espera realizar cambios y el 5% restante no sabe si los realizará.
Christian Dodero, director de Red y Desarrollo de Canales de Negocios en ManpowerGroup Argentina, explica cómo es el clima entre las pymes en materia laboral: “No hay pesimismo, hay buena expectativa, pero mucha cautela; no se animan a dar pasos significativos, por lo que están viendo de retracción y de baja del consumo”.
Así, por ejemplo, en rubros como sanidad y ciencias de la vida, la expectativa neta es de -14%; el aumento registrado en los planes de las prepagas ha frenado la contratación de personal, al menos hasta que se logre equilibrar al sector. También mostraron un índice negativo de -2% transporte, logística y automoción, impactados por el ajuste de tarifas, la caída del consumo y la reducción de subsidios, entre otros factores.
Los rubros servicios de comunicación, energía y servicios públicos, y bienes y servicios de consumo mostraron un nivel neto cero, lo que implica ni creación ni destrucción de puestos de trabajo.
Los rubros que siguen impulsando el empleo son la industria de las tecnologías digitales, con una expectativa neta de 11%, finanzas y real estate (4%), y la industria y producción de materiales (1%).
Al respecto, el directivo explicó que, en este marco, la mayoría de los empresarios pyme buscan resguardar su personal, a pesar de la caída de la actividad.
“La escasez de talento es muy importante; si no logran mantener a su gente, después, cuando la coyuntura económica mejore, no van a tener las nóminas preparadas para hacer frente a la mayor demanda. Actualmente, tres de cada cuatro empleadores no encuentran el talento que requiere para sus empresas. Por eso, en este tiempo se dedican a hacer ajustes en posiciones, aplicar cambios de roles, y mejorar la capacitación y la formación de sus equipos”, agregó Dodero.
La zona pampeana en baja
En el estudio de ManpowerGroup, la zona pampeana incluye a Córdoba, la provincia de Buenos Aires, Santa Fe, Entre Ríos y La Pampa. Esta región presentó una expectativa neta negativa de -1%. El índice más positivo se registró en el nordeste (5%) y el más negativo, en la Patagonia (-11%).
En la región centro del país, las tendencias generales de la economía tuvieron un mayor impacto en el empleo por la mayor incidencia de la actividad fabril, principalmente rubros productivos de electrónica, línea blanca, automotrices, maquinaria agrícola y logística.
“En Córdoba vemos que empresas relacionadas al rubro automotor (fabricación, comercialización y cadena de valor) muestran mucha cautela en sus planes de contratación aunque no desarman sus planteles porque mantienen la expectativa de cambios positivos en el contexto macro para el segundo semestre. Desarmar los equipos en contextos de escases de talento lo consideran algo contraproducente. Por su parte, empresas de consumo masivo y retail, por el mismo motivo antes mencionado, demuestran también la intensión de mantener los equipos de trabajo, aun cuando sus ventas son menores a las pronosticadas, incrementando sus planteles únicamente por picos de demanda como los fines de semanas largos y feriados”.
