El modelo híbrido y el trabajo remoto marcaron un antes y un después en la manera de entender el empleo. Según un informe privado, el 78% de los trabajadores argentinos prefiere el modelo híbrido por la autonomía que ofrece para gestionar sus horarios y lugar de trabajo.
Este modelo, además, tiene un impacto significativo en la calidad de vida, con el 82% de los encuestados manifestando que mejora su bienestar general.
El 87% de los argentinos encuestados asegura que la modalidad de trabajo es crucial a la hora de tomar decisiones de carrera. De hecho, el 30% considera que la flexibilidad laboral es un factor no negociable al momento de evaluar una oferta laboral.
Además, el estudio de WeWork en colaboración con Michael Page señala que el 49% se muestra más comprometido con las empresas que adoptan esquemas de trabajo flexibles, subrayando la importancia de este aspecto para la retención del talento.
El bienestar como pilar fundamental
La salud física y mental de los colaboradores cobró una relevancia central en las decisiones empresariales. El bienestar se convirtió en un eje clave para la motivación, productividad y satisfacción laboral.
Según un estudio de la Harvard Business Review, los trabajadores más felices son un 300% más innovadores, un 85% más productivos y un 31% más comprometidos.
Asimismo, el 61% de los encuestados considera que la flexibilidad laboral mejoró su estado de ánimo y salud mental, lo que pone de manifiesto la relación directa entre modalidades de trabajo y bienestar. La generación de ambientes laborales centrados en el bienestar es ahora un imperativo para las empresas que buscan potenciar el compromiso de sus equipos.
La movilidad como nuevo estilo de vida
La posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo es una tendencia que tomó fuerza. El 72% de los argentinos expresan su deseo de convertirse en nómadas digitales, disfrutando de la libertad de trabajar a distancia sin perder la conexión con la vida urbana.
Esta opción, que fusiona flexibilidad con productividad, transformó las percepciones tradicionales sobre el trabajo y la residencia, marcando un cambio de paradigma.
El propósito, una motivación clave para los trabajadores argentinos
El propósito detrás de las tareas laborales se convirtió en un motor fundamental para la motivación y el compromiso de los empleados. En un contexto laboral cada vez más competitivo, las empresas que logran comunicar y vivir su propósito se destacan como aspiracionales para las nuevas generaciones.
Este fenómeno refleja un cambio de foco en las expectativas laborales, donde los valores y el impacto social de las organizaciones son factores decisivos en la atracción de talento.
La evolución de las modalidades de trabajo en Argentina está claramente impulsada por la digitalización y la necesidad de equilibrar la vida personal y profesional. Los trabajadores argentinos buscan un entorno laboral más flexible, humano y alineado con sus propios valores.
