Volkswagen, Bayer, Siemens, Claas y Adidas son algunas de las 170 empresas alemanas radicadas en Argentina (muchas con fuerte presencia en la provincia) que integran la Cámara de Industria y Comercio Argentino Alemana (AHK).
Por esa comunidad, además de como representante diplomático de su país, habla Dieter Lamlé, embajador de Alemania en Argentina desde 2023. El funcionario abrió en Córdoba un evento sobre el futuro del empleo organizado por la cámara en la Bolsa de Comercio y en ese marco dejó jugosas definiciones.
Celebró enfático el rumbo económico trazado por la gestión de Javier Milei y aseguró que Alemania es “optimista” sobre el futuro económico, pero advirtió qué falta para seducir a inversores alemanes.
“La dirección es completamente correcta y justa, (el Gobierno nacional) va por el buen camino. Alemania confía en que Argentina será exitosa”, enfatizó Lamlé. Y destacó que su país “necesita” de los recursos locales en especial en lo que hace a energía, minería y agricultura. “Ustedes tienen los vientos y el sol que nos falta”, dijo antes de celebrar que se negocia por estos días un acuerdo de cooperación en producción de hidrógeno con el Gobierno.
Sin embargo, advirtió: para estimular la inversión extranjera es vital ganar confianza con un marco jurídico estable, claro y favorable; algo que consideró aún por construir: “Nadie va a venir a invertir sin reglas claras, y falta trabajar aún en eso. Además, los inversores alemanes están viendo qué hacen los nacionales: si ellos no invierten primero no van a venir con capital”.
El testimonio es gráfico de cómo se siguen los avatares políticos y económicos de esta etapa del país en el exterior; y sugiere la importancia vital que tiene para la reactivación económica que el gobierno de Milei logre la sanción en el Congreso de proyectos como la “ley bases” y la reforma fiscal con su doble efecto: generar cambios demandados por el empresariado y también insuflar mayor gobernabilidad a la gestión.
La reforma de parte de la legislación laboral, otro de los proyectos en marcha en conjunto con la UCR; y un alivio en la carga impositiva también integran el menú esperado por los inversores; además del fin del cepo y una política estable en materia cambiaria.
No nos vamos de Argentina
Según una encuesta realizada por la AHK entre empresas socias, hasta ahora y ante la incertidumbre los planes de inversión de las firmas alemanas durante 2024 en el país son muy moderados: 72% de ellas estima invertir hasta U$S 5 millones; un 6% entre 10 y 50 millones y otro 4% desde los 50 millones hasta por encima de los 100. El destino central será tecnología y transformación digital.
La principal fuente de financiamiento para ellas vienen siendo las casas matrices (43%) seguidas de los organismos multilaterales de crédito (26%), entre otras.
Una frase repetida por el embajador y los directivos de la AHK fue “largo plazo”. “Las empresas alemanas ya se acostumbraron a los problemas de Argentina y están aquí para quedarse. Nuestros proyectos son a largo plazo”, dijo Lamlé ratificando el compromiso económico con el país.
Formación dual y búsqueda urgente de talento
Una de las principales dificultades de las compañías aquí como en el mundo es la captación de empleados calificados y su retención. Sobre eso hizo foco la actividad organizada por AHK, entidad que entre sus principales líneas de trabajo tiene la capacitación bajo el paradigma alemán de “educación dual”. Esa fórmula integra a la par la formación teórica con la práctica laboral y hace mayor foco en saberes técnicos específicos que en educación generalista.
Sobre ese enfoque, dicta desde su AHK Academy y desde hace 45 años carreras específicas en sistema dual. Son ocho de dos años que se imparten en alianza con empresas.
De ese modo, busca responder a ese déficit creciente de recursos humanos que padecen las empresas en general, no sólo las alemanas.
Una encuesta reciente realizada desde la cámara a firmas en el país revela que el 86% de ellas tiene dificultades pare reclutar y retener; y estos obstáculos son más críticos en relación a los perfiles más demandados: personas con conocimiento y experiencia en sistemas IT, gestión empresarial, marketing, data science, sostenibilidad, comercio exterior e inteligencia artificial; entre otros.
Esta problemática y el modo en que distintas compañías la encaran quedaron expuestos en el evento de la AHK, del que participaron contando experiencias en primera persona directivos de Boehringer Ingelheim, Bayer, Hexagon Consulting, Balluff, Fischertechnik, Lufthansa Group y Siemens Mobility.
