En un mundo laboral en plena transformación, las expectativas de los equipos cambiaron. Ya no alcanza con un buen salario o una oficina cómoda. Hoy, las personas buscan sentirse reconocidas, acompañadas y valoradas en su día a día. Y en ese nuevo escenario, los beneficios no salariales se posicionan como una herramienta clave de fidelización.
El bienestar laboral como ventaja competitiva
El bienestar ya no es un “plus”. Se convirtió en un factor determinante a la hora de elegir —y quedarse— en un trabajo. Especialmente en los equipos más jóvenes, el clima interno, el propósito y la percepción de cuidado tienen tanto peso como el paquete salarial.
Una encuesta de Adecco realizada en Argentina reveló que el 65% de las personas considera que los beneficios no económicos influyen directamente en su compromiso con la empresa. Esto incluye desde licencias extendidas o flexibilidad horaria, hasta accesos a descuentos, capacitaciones o experiencias de uso cotidiano.
¿Qué tipo de beneficios hacen la diferencia?
En ese contexto, muchas empresas se preguntan cómo sumar valor real sin desequilibrar su presupuesto. La respuesta está en los beneficios que:
- Se usan.
- Acompañan el consumo cotidiano.
- No requieren grandes estructuras para ser implementados.
No se trata de prometer viajes o grandes sorteos: lo que fideliza es poder ahorrar en la farmacia, en el supermercado, en una salida en familia. En lo cotidiano. Y que ese beneficio llegue sin tener que descargar una app nueva o registrarse en cinco pasos.
Club La Voz: una solución práctica, cercana y medible
Con más de 170 empresas adheridas en Córdoba, Club La Voz es un ejemplo de cómo un beneficio bien diseñado puede generar impacto real.
- Se accede con una credencial simple.
- Está pensado para el contexto local: los rubros más activados son supermercado, gastronomía, farmacia, indumentaria y entretenimiento.
- Aporta reportes periódicos con datos de uso, ahorro estimado y nivel de participación, lo que permite a cada empresa medir y ajustar.
Además, su implementación no demanda procesos complejos ni nuevos sistemas internos. Se integra de manera natural al ecosistema de beneficios de la empresa.
Conoce la propuesta: https://suscripcion.lavoz.com.ar/empresas
Una oportunidad para redefinir el valor
Entre agosto y octubre, muchas organizaciones definen sus presupuestos para el próximo año. Es un momento ideal para repensar qué tipo de beneficios se están ofreciendo y cómo hacerlos más útiles, cercanos y efectivos.
Invertir en bienestar hoy es invertir en talento a largo plazo. Y eso, más allá del salario, se construye con herramientas que acompañen la vida real de quienes forman parte del equipo.
