El 41% de los trabajadores argentinos buscan activamente un cambio laboral para adquirir mejores condiciones de trabajo, según afirmó una encuesta realizada por la consultora Randstad que se especializa en recursos humanos.
A nivel provincial, el porcentaje de trabajadores cordobeses que buscan cambiar de trabajo es de 35%, un 5% menor a la cifra registrada en Buenos Aires donde es de 40%.
Para el resto de trabajadores cordobeses se indicó que 56% no está en búsqueda activa, pero sí se encuentra abierto a oportunidades nuevas, mientras que 9% de trabajadores de Córdoba no está buscando un nuevo trabajo.
De acuerdo a los datos recopilados por la encuesta, el 45% de los argentinos busca cambiar de trabajo para alcanzar mejores condiciones laborales, mientras que el 18% lo hace por un deseo personal de cambio y el 17% por ambiciones vinculadas al desarrollo profesional.
Al respecto Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “A nivel global, la pandemia ha dejado en las personas una sensación de mayor claridad sobre sus objetivos personales y laborales. Esta reconsideración de lo que las personas quieren para su vida, ha puesto el foco principalmente en alcanzar un mayor balance entre la vida personal y profesional. Esto hace que haya una mayor disposición al cambio, generando niveles de rotación más altos y obligando a las organizaciones a esforzarse aún más para atraer, retener y comprometer al talento. En este contexto, el propósito, la realización personal y la felicidad de los colaboradores pasaron a ser un componente clave de la ecuación”.
En Córdoba las cifras son similares a lo registrado en el país, el 43% de cordobeses busca cambiar de trabajo para obtener mejores condiciones laborales, el 17% lo hace por un deseo personal de cambio y el 16% por razones de desarrollo profesional.
En ese sentido, Avila aclaró: “Más allá de las aspiraciones salariales que siempre están presentes, hoy las personas, y especialmente las más jóvenes, se inclinan por la búsqueda de un trabajo con propósito, alineado con sus valores y estilo de vida. Asimismo, el bienestar y el deseo de desarrollo profesional también son factores decisivos a la hora de permanecer o no en un puesto de trabajo. Los cambios están a la orden del día, imponiendo a las organizaciones la necesidad de estar atentos a las nuevas demandas para ajustar su propuesta de valor y su paquete de beneficios y poder así seguir siendo relevantes para el talento, retener a su personal clave y reducir la rotación”
La relocalización del trabajo
En la encuesta se preguntó respecto a los deseos de trabajar en otra ciudad o país de forma presencial o remota. Al respecto los resultados indicaron que un 73% de argentinos se mudaría a otra ciudad o país por el trabajo, mientras que el 93% preferiría trabajar de forma remota para el exterior.
En el caso de Córdoba el 67% aspira a mudarse a otra ciudad por un nuevo trabajo para mejorar la calidad de vida, el 71% afirmó que está dispuesto a mudarse al exterior por el trabajo y el 95% de cordobeses admitió el deseo de trabajar para el exterior de forma online.
De esta forma la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay concluyó: “Como resultado de una coyuntura en la que el mercado laboral ofrece alternativas más amplias para los trabajadores que buscan un cambio, por el avance de los formatos híbridos y remotos, las personas tienen nuevas opciones para elegir y las organizaciones mayor competencia a la hora de captar talento. El descalce de habilidades por el avance de la digitalización y la escasez de talento en muchas posiciones hacen aún más complejo este escenario, obligando a las organizaciones a hacer mayores esfuerzos para desarrollar una marca empleadora atractiva”.
