La brecha salarial de género persistente en el ámbito laboral responde a múltiples causas y factores, y uno de los principales drivers de esta desigualdad tiene que ver con una sobrerrepresentación de las mujeres en sectores de bajos salarios, como por ejemplo, servicio doméstico, maestranza, educación, y servicios de salud y cuidado de personas.
Además de una mucho menor presencia de mujeres en sectores que pagan mejores salarios, como economía del conocimiento, banca y finanzas, tecnología, y minería, entre otras ramas de actividad con remuneraciones por encima de la media.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, la consultora Randstad identificó siete sectores donde una mayor presencia femenina puede colaborar con el cierre de la brecha salarial de género.
Minería, industria automotriz, banca y finanzas, energía y combustibles, tecnología, ciencias y logística son sectores con buenos salarios y baja participación femenina, situación que configura una clara oportunidad para que una mayor inserción de mujeres nos acerque a un mundo del trabajo más equitativo e igualitario.
“Impulsar el aumento de la participación de mujeres en industrias de altos salarios tiene un doble beneficio. Por un lado, permitiría achicar la brecha salarial de género que aún hoy sufren las mujeres, con salarios promedio de entre 10% y 30% menores a los de los hombres en la mayoría de los países; y por el otro, solucionaría algunos de los cuellos de botella que tenemos para cubrir posiciones en las que hay escasez de talento, como sucede en perfiles de ingeniería y tecnología”, aseguró Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
El primer paso para poder reducir la brecha salarial de género tiene que ver con derribar estos preconceptos y mandatos culturales que sostienen que existen ciertas profesiones para hombres y otras para mujeres.
“Para alcanzar la tan ansiada igualdad laboral entre hombres y mujeres y achicar la brecha salarial de género, es necesario romper los estereotipos que alejan a las mujeres del desarrollo profesional en estas industrias de altos salarios. Un muy buen camino en esa dirección tiene que ver con el impulso de las vocaciones y los estudios en disciplinas relacionadas con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, fomentando la igualdad desde el aula, acercando a las niñas desde una edad temprana a estos ámbitos de desarrollo profesional, así como a cualquier campo laboral que quieran elegir con libertad, reforzando la idea de que no existen trabajos para hombres y trabajos para mujeres”, agregó Ávila.
