- Compañías aerocomerciales
- de consumo masivo
- automotrices y de tecnología son las más buscadas..
- Este dato surge de la edición 2019 del Randstad Employer Brand Research.
Empresas aerocomerciales, de consumo masivo, automotrices y de tecnología son las preferidas por los argentinos para trabajar.
Este dato surge de la edición 2019 del Randstad Employer Brand Research, el estudio de marca empleadora para Argentina que presentó recientemente la consultora de recursos humanos.
El primer puesto entre los mejores empleadores del país fue Latam Airlines, seguida por Arcor y Mercedes Benz.
Los 10 diez primeros lugares se completab con Aerolíneas Argentinas, Toyota, Hewlett Packard, Honda, Aeropuertos Argentina 2000, Mercado Libre y Coca Cola Femsa.
"Este es el segundo año que hay una firma de aeronavegación, lo que muestra que son sectores muy atractivos para los candidatos. El rubro automotriz, más allá de la crisis actual, también es preferido al igual que el de tecnología, mientras que Arcor es una muestra de la multinacional de origen nacional”, subraya Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
El estudio se realiza hace 20 años en 32 países y esta es la séptima edición de Argentina, donde se entrevistaron a 3.970 personas de entre 18 y 65 años (estudiantes, trabajadores activos y desempleados) sobre 170 compañías más grandes del país (de más de mil empleados).
Por qué las eligen
La evaluación que los argentinos realizan de los empleadores tiene múltiples variables.
Al tope del ranking para la selecicón está el salario y los beneficios, pero luego se encuentran, con muy poca diferencia, motivos como las oportunidades de desarrollo profesional, el ambiente de trabajo agradable, la seguridad laboral y, un poco más atrás, el equilibrio en la vida familiar y profesional.
"En todos los años que trabajamos con esto vemos lo mismo: elegimos una compañía por el dinero, pero nos quedamos por el ambiente de trabajo y la oportunidad de crecimiento. Lo primero, es una atracción desde lo racional, pero luego necesito otra cosa, más relacionada con las pasiones. Quiero poder mostrar mi talento, dejar mi huella, conectarme con el trabajo desde lo emocional", explica Ávila.
La especialista señala que cada vez más empresas están considerando el employer branding (marca empleadora): "El candidato se comporta casi como un consumidor. Sea una gran compañía o una pequeña empresa. Hay que buscar una propuesta de valor sustentable, que lo que uno promete después se pueda cumplir. Hay que ver cómo se está comunicando con el candidato, qué se ofrece y cómo se escuchan las necesidades", sostiene a CEO de Randstad en Argentina.
No sólo las grandes
Más allá de que el estudio consultó sobre la preferencia de los encuestados para trabajar en compañías de gran tamaño, al ser consultados sobre en qué tipo de empresas les gustaría desempeñarse, la opción por las grandes firmas decayó a lo largo del tiempo.
En el relevamiento de 2019, sólo el 32 por ciento de los potenciales candidatos prefiere trabajar en una gran corporación, mientras que 25 por ciento quiere desarrollarse en su propio emprendimiento.
Las pymes concentran las preferencias pra 10 por ciento, mientras que otro siete por ciento apunta a las startups; seis por ciento una empresa familiar local y un porcentaje similar en un organismo gubernamental o sin fines de lucro. En tanto, un 16 por ciento no tiene una opinión definida al respecto.
Las razones varían entre los distintos tipos de empleadores. Mientras la seguridad en el empleo es el primer motivo para elegir el sector público y el segundo para las multinacionales, el desarrollo profesional está en el tope de quienes prefieren estas últimas, al igual que los que buscan startups.
En tanto, el balance entre la vida laboral y familiar es la primera razón para elegir un emprendimiento propio, una Pyme o una empresa familiar local, seguido por el ambiente de trabajo agradable.
