El sector logístico en Argentina se encuentra en un punto de inflexión. Históricamente percibido como una industria con procesos operativos basados en la experiencia en cadenas de suministro, transporte y almacenamiento, hoy se enfrenta a la imperiosa necesidad de adaptarse a la digitalización y la automatización. Esta evolución tecnológica ha generado una creciente demanda de profesionales especializados en áreas como tecnología, análisis de datos y gestión eficiente de recursos.
Según el “VII Estudio de Tendencias de Empleo y Talento Logístico” del Foro de Logística, un significativo 65% de las compañías reconoce la capacitación como un factor esencial para el crecimiento del sector. En respuesta a esta necesidad, las empresas están implementando programas de formación en logística 4.0, estableciendo alianzas con universidades y promoviendo carreras técnicas especializadas, iniciativas que están comenzando a generar un cambio positivo.
Los jóvenes desconocen sobre la logística
Sin embargo, uno de los principales desafíos que enfrenta el sector es el desconocimiento entre los jóvenes sobre las oportunidades que ofrece la logística.
En palabras de Cintia Nievas, Jefa Empleos, Capacitación y Desarrollo de Celsur, “Muchos no consideran la logística como una opción de carrera, a pesar de que ofrece oportunidades de crecimiento, estabilidad y un impacto directo en el comercio y la economía global”.
Para revertir esta percepción, las empresas han puesto en marcha estrategias innovadoras para atraer talento joven. Programas de pasantías, alianzas con universidades y el uso de plataformas digitales se han convertido en herramientas clave en esta búsqueda. Adicionalmente, la transformación digital en la industria ha abierto la puerta a perfiles con conocimientos en inteligencia artificial, blockchain y automatización, lo que permite conectar con una generación nativa digitalmente.
Desde Celsur destacan: “El cambio generacional es una oportunidad para que el sector logístico evolucione y adopte nuevas metodologías de trabajo. Invertir en formación, mejorar las condiciones laborales y fomentar un ambiente innovador serán aspectos cruciales para captar y fidelizar a las nuevas generaciones”.
Además, la diversidad emerge como un factor clave para fortalecer el sector. A pesar de que actualmente solo el 5% de las nuevas contrataciones en logística corresponden a mujeres, cada vez más empresas están implementando políticas inclusivas y fomentando la participación femenina en áreas tanto operativas como estratégicas.
En un contexto global donde la eficiencia y la rapidez son fundamentales, la renovación del talento en la logística se presenta no solo como una necesidad, sino como una ventaja competitiva. Con estrategias adecuadas, la industria logística argentina tiene el potencial de garantizar su crecimiento sostenible y adaptarse de manera efectiva a los desafíos del futuro.
