“La diversidad de nuestros equipos no sólo nos enriquece, sino que nos permite desarrollar productos superadores, que contemplen las necesidades y las expectativas de millones de personas diferentes. La mejor manera de entender y conocer a las personas que usan nuestras soluciones es espejar la sociedad: replicar hacia dentro la misma diversidad que existe afuera. Construimos equipos diversos para garantizar nuestro potencial innovador”, destaca el último informe anual de Mercado Libre (Meli), la tecnológica argentina que con su astronómico crecimiento es sinónimo de éxito.
Bajo ese convencimiento, la compañía asegura dar pasos sostenidos y firmes para lograr la equidad de género en su plantel: al cierre de 2022, el 41% de sus 39 mil empleados eran mujeres que, a la vez, ejercían el 27% de los puestos de alto liderazgo (una cuota que aún está lejos de la paridad, pero que ya dejó atrás al 23% promedio registrado en el mercado).
El ejemplo, proveniente de una firma líder, ilustra hasta qué punto buscar la paridad de género de manera transversal en el mercado laboral no es sólo reconocer derechos hasta ahora postergados a la mujer –deuda ineludible–, sino también una necesidad de la economía y un excelente negocio.
Sin embargo, por múltiples razones, en los últimos tres quinquenios, y a pesar de la intensidad y la visibilidad que ganó el reclamo por la equidad laboral, la distribución e inserción de las mujeres poco cambió en el mercado laboral en general y también en Córdoba.
Un amplio monitoreo del Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI) del Ministerio de Economía de la Nación, con datos de diferentes áreas estatales incluida la Afip, revela el grado de feminización que hoy registra cada rama de actividad en Córdoba, y cuánto de eso cambió o no desde 2007.
Vale destacar que el análisis abarca la cuota de mejor calidad del mercado laboral: el empleo registrado en relación de dependencia en empresas privadas y públicas; un total de casi 550 mil trabajadores en la provincia, de los cuales 191 mil son mujeres (casi 35%).
Así deja fuera a los informales y cuentapropistas, ya mucho más de la mitad de la población trabajando. En esos sectores, se sabe, las brechas en perjuicio de las mujeres son aún mayores.
Mercado laboral: sobre 20 actividades, en 13 las mujeres no llegan al 50%
De los 20 rubros en los que la estadística oficial divide al mercado formal de empleo asalariado en Córdoba, en 13 no existe paridad entre varones y mujeres; una situación claro está derivada del primer indicador a revertir: la menos cuota de mujeres insertas globalmente en el mercado (el casi 35% citado).
Pero además de ello, y en muy apretada síntesis, a pesar de algunos cambios leves para destacar, desde 2007 las mujeres siguen trabajando masivamente en los tipo de actividades que menor salario promedio pagan; y su inserción en aquellos que ofrecen las mejores remuneraciones es muy baja.
Si se mira el cuadro desde el punto de vista del mercado de trabajo, las actividades con mayor grado de feminización son, como hace 16 años, “salud y servicios sociales” y “enseñanza”: en ellas, el 74% y el 72% de los asalariados son mujeres.
En ambas descendió muy levemente esa proporción desde 2007: dos puntos y 0,6, respectivamente.
“Alojamiento y gastronomía” es el tercer rubro en predominio femenino: 56,5%, seis puntos más que hace 16 años. Le sigue “asociaciones y servicios personales”, donde la mujer pasó a ser mayoría y equivale al 54%, y a continuación aparece “finanzas y seguros”, con 51%, la única actividad con predominio femenino que ranquea alto en lo que hace a promedio salarial. Según datos del mismo CEP XXI, el rubro ostenta el segundo mayor salario nominal promedio bruto entre todas las actividades listadas: $ 323.880 hacia el cierre de 2022 en la provincia.
Vale aclarar que aunque la presencia equitativa de trabajadoras en una actividad bien paga es una buena noticia, no implica, claro está, que no existe brecha salarial de género hacia el interior de la actividad.
Avanzando en el grado de feminización de cada rama, “actividades administrativas y de apoyo” es el rubro que sigue: allí el 50% son mujeres. Aparece como un espacio de inserción laboral desde 2007, dado que por entonces el porcentaje de mujeres era sensiblemente menor: 37,2%.
En los 13 rubros que en la clasificación de economía terminan de completar el mercado laboral formal cordobés la proporción de mujeres insertas decrece del 48% a casi el 7%; ubicándose por debajo del 33% en siete de las actividades con mayor salario promedio.
Destaca el caso de la industria, por su masividad como sector empleador. Se trata además del rubro que ranquea séptimo en materia de sueldo promedio más alto y es, además, el principal espacio de inserción laboral para el cordobés que consigue empleo formal en relación de dependencia. Su grado de “feminización” llega sólo al 16,6%; un avance de sólo dos puntos desde 2007.
Si se focaliza en qué rubros creció más la cuota de mujeres desde 2007 a hoy, destaca “servicios profesionales, científicos y técnicos” con un salto de 10 puntos: de 38,5% a 48,5% de asalariadas.
Casi lo mismo creció la feminización en “servicios inmobiliarios”: de 28% a 37% en 16 años.
Cómo está Córdoba en el país
Si se mira el conjunto total de trabajadores formales insertos en las empresas de la provincia de Córdoba, considerando todos tipos de actividad, el promedio general de feminización es de casi el 35% (34,8); lejos aún del 50%. Hace 16 años, arañaba el 30%.
Ese grado de participación femenina promedio la ubica como el tercer distrito del país: sigue al primero, Ciudad Autónoma de Buenos Aires (39,5%), y casi iguala a Tierra del Fuego (34,9%).
Supera como ellas al promedio nacional, ubicado en 33,1%.
En tanto, la provincia con la tasa de participación de mujeres en el empleo formal asalariados en empresas más baja es Corrientes (sólo 22,6%), y aquella que logró el mayor crecimiento desde 2007 a hoy es Chaco: de 21,6% a 30,8%.
La actividad que más mujeres emplea: el comercio
La industria es el principal rubro empleador de los varones en relación de dependencia en Córdoba: allí trabajan el 26% de los registrados. El salario bruto promedio en la actividad era al cierre de 2022 de $ 182.627, según los datos del Ministerio de Economía; un 40% superior al mismo indicador en el rubro “comercio”. Pero para la mujer, este último rubro cumple, precisamente, el rol que la industria desempeña para el varón: el comercio es el principal segmento empleador femenino y concentra al 21,1% de las empleadas formales. En 2007 ocupada idéntico sitial.
La industria, en cambio, es el quinto para ellas: emplea al 9,7% de las asalariadas.
El ejemplo grafica lo que se repite desde hace años, y se cuestiona con mayor intensidad en los últimos: que la mujer está mucho más inserta laboralmente que el hombre en sectores de menor productividad y menor salario. Según los datos oficiales, poco se ha conseguido cambiar en los últimos tres quinquenios.
Si se mira el mapa de empleo femenino desde el punto de vista de las trabajadoras en Córdoba, el segundo sector donde las mujeres más están tampoco mejora el panorama: es “enseñanza”, ubicado en materia salarial en el lugar 15 en el ranking de 19 rubros en los que los organismos oficiales segmentan el mercado laboral para medir remuneraciones.
El sueldo bruto promedio allí equivale a un tercio del que paga la actividad mejor remunerada: suministro de electricidad y de gas. Se trata, este, de un rubro laboral altamente masculinizado: la tasa de participación femenina no llega al 20%.
Mirando hacia atrás se detectan pocos avances. En 2007, “enseñanza” también era el segundo mayor rubro empleador de mujeres en Córdoba; ocupaba al 14,69% de las insertas. Hoy tiene el 17%.
Le siguen las “actividades administrativas y los servicios de apoyo” (allí está el 14% de las asalariadas en empresas); luego, “salud y servicios sociales” (10,5%, un rubro con alta taza de feminización: 74%); y en el citado quinto lugar, llega la industria.
Otro 5,8% de las empleadas se desempeña en “alojamiento y gastronomía”, 5,12% en “asociaciones y servicios personales” y otro 3,32% en “finanzas y seguros”. Este último, el rubro de mayor nivel salarial promedio en los hasta ahora enumerados.
