La llegada cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer obliga a poner la lupa sobre todas las inequidades que aún la afectan. Y el sector de mujeres de mayor calificación en Córdoba, las “profesionales”, no escapa para nada a esa situación; incluso a pesar del avance de la conversación de género en los últimos años en la sociedad.
Son reveladores y preocupantes los datos de un estudio de amplio alcance realizado por el Observatorio de la Federación de Profesionales de Córdoba (Fepuc) con la participación de la Asociación Mujeres de Economía y Finanzas de Córdoba (Meyfin) en la provincia, a mitad de 2022. Sus resultados acaban de darse a conocer, bajo el título “Condiciones de trabajo y capacidades financieras del sector profesional en Córdoba”.
Mujeres profesionales en Córdoba: el estudio
La investigación incluyó encuestas a más de 4.600 personas y, en síntesis, pone número a la desventaja salarial y de condiciones laborales en general (situación contractual más precaria, por ejemplo) que aqueja a la mujer profesional en relación a su par varón.
En materia de ingresos mensuales, la brecha de género promedia el 36% en el sector privado, y considerando también la actividad en el Estado se ubica en el 34%.
Sin embargo, si se analiza cuánto menos ingresos totales perciben las mujeres por tipo de profesión (agrupadas en los colegios profesionales que representan a cada una); la diferencia en perjuicio de las mujeres crece hasta el 65%: esa brecha se da entre los “traductores públicos”. Le siguen en magnitud las brechas entre “martilleros y corredores públicos” (mujeres ganan 51% menos que pares varones), profesionales en “producción de bio-imágenes” (-46%), “agrimensores” (-45%) y “geólogos” (-43%).
Si se pone foco en aquellos colegios que aglutinan a las profesiones más numerosas, las brechas también son fuertes: entre médicos y médicas es del 32%; abogados y abogadas del 33% y profesionales de ciencias económicas 18%.
Incluso en sectores donde la mujer es mayoría, como odontología, arquitectura y nutrición; ellas ganan en promedio 33%, 34% y 26% menos, respectivamente.
A contramano
Un caso llamativo entre los rubros profesionales es el de los psicomotricistas. La encuesta entre el público de colegiados del sector indica que las mujeres ganan en promedio 85% más que sus pares hombres; diferencia quizá explicada por la baja presencia masculina en el rubro.
Un fenómeno similar se da en psicopedagogía –otra arena laboral muy femenina-, donde las mujeres ganan “sólo” 6% promedio menos que sus pares varones.
La brecha también es baja entre los y las profesionales de ciencias informáticas: -8% promedio.
“Las brechas tienen relación directa con la imposibilidad que tienen ellas para lograr trabajar más de nueve horas diarias. Para el caso de las profesionales que ejercen como ‘independientes’, sus ingresos son además un 25% inferior a los de quienes están en relación de dependencia”, destacan las entidades autoras de la investigación.
Informe sobre mujeres profesionales: Múltiples rezagos
La invesitación realizada por Fepuc y Meyfin incluye una caracterización integral de la situación de las profesionales cordobesas. A continuación, algunas de las problemáticas centrales que enfrentan debido a la inequidad de la que aún son presa en el mercado laboral:
Condiciones más vulnerables. A diferencia de los varones, las profesionales se destacan bajo condiciones laborales más vulnerables como “locación de servicio”, “trabajo informal”, “bajos ingresos”.
Tres de cada 10 mujeres (29%) se ubica en el quintil de ingresos más bajos del sector, mientras que sólo uno de cada 10 varones (12%) está en ese segmento. Ellas tienen “menos posibilidades para negociar honorarios”, así lo admitieron 37% de las encuestadas.
Relación de dependencia encubierta. El modo de contratación bajo “locación de servicio” pero cumpliendo horarios y normativas se da con mayor frecuencia entre las mujeres profesionales. Un 15% de ellas está en esta condición y en el caso de varones el 6%. Este trabajo se lo considera “precario” porque estas personas están obligadas a cumplir las mismas reglamentaciones que quienes están en “relación de dependencia” pero no tienen derecho a vacaciones, aguinaldo, licencias por maternidad, etc.
Monotributistas con bajos ingresos. En el sector profesional, la mayoría de profesionales independientes son “monotributistas” (87%). En el caso de las mujeres, el 38% está registrada en las categorías más bajas (A o B) lo que demuestra mayores perjuicios en el segmento de trabajadoras profesionales independientes.
Seguridad social lejana. Las mujeres independientes realizan mayor esfuerzo para costear por sí solas aportes jubilatorios, obra social y seguros, entre otros.
Marcada brecha de género en la situación financiera. La mayor proporción de mujeres en los estratos bajos de ingresos genera también una disparidad de género en cuanto situación económica, capacidad de ahorro, conocimientos y hábitos financieros.
La mitad de quienes respondieron señalaron que en los últimos 12 meses sus ingresos no les alcanzaron para cubrir sus gastos, pero este porcentaje se elevó al 58% entre las profesionales y fue solo del 40% entre los varones.
En ambos casos, el nivel de ingresos es el gran condicionante. El ingreso promedio de quienes no enfrentan dificultades es más del doble de quienes sí las tienen.
Para enfrentar estas dificultades, la reducción de gastos y los préstamos de amigos y familiares fueron los principales recursos utilizados. En menor medida recurrieron a hábitos menos saludables como usar la tarjeta de crédito para consumos comunes o postergar el pago de sus cuentas.
No pudieron ahorrar en el último año. En el sector profesional cordobés, el 45% no ahorró en el último año. Cuando se analiza este dato en detalle, es amplia la brecha de género, que tiene correlación con el nivel de ingresos: 51% de mujeres encuestadas dijo no haber podido ahorrar, mientras que en los varones fue el 36%.
Las opciones tradicionales de ahorro son las preferidas: moneda extranjera (47%) y plazo fijo (36%). Sólo 12% de profesionales prefiere productos de inversión más sofisticados, tales como bonos, acciones y fondos de inversión, con brechas por género marcadas y correlación con el nivel de ingresos.
Cuidadosas en las finanzas personales. Como dato positivo, el sector manifiesta un alto nivel de cuidado y preocupación de sus finanzas personales:cuidan sus gastos, analizan antes de comprar algo y vigilan personalmente estas cuestiones. Además, tratan de realizar un presupuesto o de gastar menos de lo que les ingresa, además de cumplir con las deudas. En estos temas no hay grandes diferencias por género.
