Cuando a pesar de los obstáculos la mujer logra entrar al mercado de trabajo, la brecha de género sigue haciéndole zancadillas. Su manifestación más gráfica es la diferencia salarial: en promedio, gana menos que el varón.
Esto deriva de forma directa en que, por factores histórico-culturales, se inserta en mayor proporción en sectores de actividades donde los salarios son inferiores y accede a menor cantidad de puestos de jerarquía o mando que el hombre.
Las últimas (enero de este año) estadísticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) muestran con claridad la distorsión. De los 9,2 millones de trabajadores en unidades productivas (sector público y privado) que se desempeñan en blanco y con cobertura de ART, el 38,9 por ciento son mujeres. Entre ellas, el salario bruto promedio sumó 48.732 pesos en enero, contra 57.862 pesos que correspondió a los varones.
Esa brecha de casi 19 por ciento crece aún más si se comparan ambos universos en ciertos rangos de edad. Por caso, entre trabajadores de 35 a 44 años –lapso en el que la maternidad suele equivaler a una demanda fuerte para la mujer– la brecha salarial trepa encima del 22 por ciento.
Las mujeres son minoría en sectores de actividad que mejor pagan y, a la vez, en cada uno de ellos están peor pagas que sus pares masculinos. Ese es otro dato que muestran con claridad las estadísticas del SRT.
Por caso, “minería” es la actividad con mejor salario bruto promedio (155 mil pesos mensuales) y, a la vez, la segunda, luego de “construcción”, que menor cantidad de mujeres emplea (sólo 12,7 por ciento de fuerza laboral femenina). Allí, el bruto mensual femenino es 115 mil pesos, casi 40 por ciento inferior al masculino, ubicado encima de los 160 mil pesos.
A contramano, "servicios sociales", el principal sector empleador para las mujeres (pesan allí el 56,2 por ciento), es el sexto en el ranking de salario bruto promedio: 48.615 pesos para las mujeres y 56.569 para los varones en enero último.
La segunda actividad con mejor remuneración es “electricidad” (104 mil pesos), donde sólo el 17,7 por ciento de los trabajadores son mujeres (cobran 85.845 pesos mensuales brutos, contra casi 108 mil de los varones). Recién en “servicios financieros”, la categoría que se ubica en tercer lugar en materia de salario bruto, las mujeres logran algo más de participación: 37,2 por ciento. Allí, perciben casi 61 mil pesos mensuales contra 68 mil de los hombres.
El comercio, que ocupa el séptimo lugar en el ranking, es el segundo gran empleador de la mujer: 38 por ciento de su fuerza laboral es femenina, con sueldos bruto promedio de 36.806 pesos. Los hombres promedian casi 46 mil pesos. Fuera de ese universo y con ingresos muy inferiores están los trabajadores en blanco en casas particulares, un tipo de empleo donde las mujeres son mayoría absoluta. A enero, ellas equivalían al 97,6 por ciento de los 518 mil registrados en el país.
