Las expectativas de creación de nuevos empleos en el primer trimestre del año registraron en Argentina una leve mejora. De todas maneras, está lejos de los niveles que muestra la mayoría de los países de la región.
Esto es resultado de que, a pesar de la incertidumbre que genera el panorama electoral, en las empresas se percibe un mejor clima en comparación con el contexto que se registró luego de la renuncia de Martín Guzmán al Ministerio de Economía, a mediados del año pasado.
El dato lo aporta la encuesta que realiza ManpowerGroup en 41 países. Los datos correspondientes a la Argentina, para lo cual participaron más de 700 empleadores –la encuesta fue realizada entre el 13 de octubre y el 25 de noviembre–, revelan que 37% planea aumentar sus dotaciones de personal, 22% disminuirlas, 38% no espera cambios y el 3% restante no sabe qué hará.
Esto arroja una expectativa neta positiva de 9%, tres puntos porcentuales más que en el último trimestre de 2022, pero todavía por debajo del segundo trimestre (13%) y del tercer trimestre (18%).
“La expectativa del último trimestre del año pasado estuvo influenciada por la renuncia de Guzmán, lo que aumentó la incertidumbre económica. Para este trimestre se nota una vuelta a números parecidos a los que se venían registrando con anterioridad”, explica Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.
Al respecto, advierte que, a pesar de esta leve recuperación, con 9% Argentina está muy por debajo de los niveles de la región, ya que en los países vecinos la expectativa neta se ubica por encima de 20% y el promedio está entre 25% y 26%.
Según el directivo, hay un clima de incertidumbre global fruto de la recesión en la economía mundial, de la inflación en Estados Unidos, de la guerra en Europa del Este y del Covid en China. Pero en Argentina se suman los desequilibrios macroeconómicos y el clima político electoral.
Cada uno con su realidad
En este contexto tan inestable, previene Guastini, el panorama del empleo a lo largo de este año en Argentina “es impredecible” y responde a “comportamientos heterogéneos”, porque depende de cada región del país, de cada rubro y del tamaño de las empresas.
“Los años electorales suelen ser más impredecibles en términos de generación de empleo comparados con otros. No importa el partido político. Depende de si los empresarios son más cautelosos, de si aumenta o no el consumo, de si hay más o menos certeza sobre la economía y de otros factores”, resalta.
La zona pampeana, donde está Córdoba, registra un nivel positivo de 14%. El más alto nivel está en el nordeste argentino (NEA), con 20%, y el más bajo está en la Patagonia, con 1%. Comparados con el último trimestre de 2022, el NEA y la zona pampeana son los que más crecieron, con 24 y 22 puntos porcentuales, respectivamente.
Por otro lado, hay rubros que entre enero y marzo estarán muy activos en materia de creación de empleo.
El sector de finanzas y real estate (desarrollo inmobiliario) lidera las intenciones de creación de puestos de trabajo, con 32%, seguido por tecnología de la información (TIC), con 21%, y energía y servicios públicos, con 19%.
“Lo que impacta en la generación de empleo, más que la política, es cómo la macroeconomía se traslada a la microeconomía. Puede haber más o menos incertidumbre en lo electoral, pero al final tiene que ver con la economía real”, agrega.
También es muy factible que en este 2023 el mercado laboral sea mucho más dinámico. Con la inflación, los empleados buscan mejores oportunidades para no perder poder adquisitivo, al tiempo que las empresas tratan de compensar con aumentos salariales, lo que provoca muchos desajustes y una dinámica con mucha movilidad.
De todas maneras, esto depende del tamaño de las empresas. “Todas las compañías necesitan recursos y están contratando personas. Pero las decisiones de tomar más o menos empleados suelen depender más de la cintura de quien debe tomar la decisión. En una compañía grande, sigue el programa trazado para el año; en cambio, las pymes están más atentas al día a día”, dice el director general de ManpowerGroup.
