La búsqueda de empleo se ha convertido en un proceso cada vez más complejo y competitivo en la era digital que transitamos. La incorporación de inteligencia artificial (IA) y sus algoritmos de aprendizaje automático (machine learning), permiten cada vez con más acertividad descubrir y predecir datos o patrones a partir de un conjunto determinado de variables de entrada. Así, les permite poner el foco en la eficiencia de cada proceso.
Siendo el primer paso de la demanda de trabajo la carga y lectura de curriculum vitae (CV), se presentan cada vez más desarrollos que evolucionan día a día. Allí es dónde, las personas en búsqueda activa deben tener en cuenta los cambios que vinieron para quedarse y logran incrementar sus posibilidades para aplicar o postularse a una oferta laboral.
Reconociendo esta necesidad, Grupo Consultores de Empresas ha desarrollado y acaba de implementar tecnologías de IA para mejorar la lectura de CV y optimizar el feedback con los candidatos en su plataforma de búsqueda laboral.
Búsqueda laboral: recomendaciones para armar un CV con IA
“La innovación es uno de nuestros valores rectores como compañía desde hace 40 años. Es así como, desde las primeras pruebas con IA estamos transformando y eficientizando los procesos de búsqueda de talentos y, también, cómo los candidatos puedan mejorar la calidad de sus datos para las oportunidades laborales que se presentan. Con la integración de IA en nuestros sistemas de búsqueda laboral, estamos brindando más posibilidades para conectar a cada talento con las oportunidades correctas de una manera más eficiente aún. Siendo también otro diferencial de las soluciones que le acercamos a nuestros clientes”, comenta Jeremías González Ferioli, director del Grupo Consultores de Empresas.
Es muy apasionante entender cómo funciona. “La lectura inteligente de curriculum con nuestra tecnología IA escanea y analiza automáticamente los curriculum vitae de los candidatos mediante filtros llamados “ATS” por sus siglas en inglés Applicant Tracking System (traducido al castellano sería Sistema de Segimiento de Candidatos), identificando habilidades clave, experiencias relevantes y otros aspectos importantes para el empleador”, agrega Constanza Rodríguez a cargo de la gerencia de selección del Grupo con sede en Córdoba y presencia en todo el país.
Además, esta tecnología digital posibilita dar recomendaciones para el armado de CV. Basándose en el análisis de los textos, la IA proporciona sugerencias personalizadas para mejorar el contenido y el formato de los curriculum, maximizando así su impacto en las plataformas de búsqueda laboral. “En Grupo Consultores de Empresas estamos comprometidos a utilizar la tecnología de manera ética y responsable. Nos esforzamos por garantizar la transparencia en el proceso de selección y proteger la privacidad y seguridad de los datos de nuestros usuarios en todo momento”, aporta Rodríguez.
Pistas al momento de preparar un CV para la IA
Análisis Contextual Avanzado: la IA es capaz de analizar no sólo las palabras clave en los currículos, sino también el contexto en el que se utilizan, lo que permite una comprensión más profunda de las habilidades y experiencias de los candidatos.
Recomendación: tener en cuenta ser concreto al describir tu experiencia laboral, tus datos de estudio y las referencias que brindes.
Eliminación de Sesgos: la IA ayuda a minimizar los sesgos inconscientes al evaluar los currículums, lo que garantiza un proceso de selección más justo y equitativo para todos los candidatos.
Recomendación: evitar adjetivaciones y enfocá la redacción de tus capacidades como candidato para con la búsqueda a la que te postulás. No hace falta que detalles datos que no estén relacionados al puesto.
Optimización del Tiempo: los empleadores pueden encontrar rápidamente los candidatos más adecuados para sus posiciones, lo que acelera el proceso de contratación y reduce los costos asociados.
Recomendación: un punto muy importante es que no te suma posibilidades una mayor cantidad de datos, sino que todo lo que incluyas sea comprobable, preciso y claro.
