La búsqueda de talentos argentinos se convirtió o en un recurrente entre las empresas internacionales. Una de las últimas en sumarse a esta tendencia es EY, una de las firmas más importantes de auditoría y asesoramiento en contabilidad en todo el mundo, y está en búsqueda de 600 argentinos para cubrir distintos puestos.
Junto a Deloitte, KPMG y PwC, está considerada una de las cuatro más grandes en su rubro (Big Four) a nivel global.
La división Global Delivery Services (GDS) de EY decidió ampliar su nómina en Argentina en un 35% en 2022, conforme a lo publicado por iProfesional. Este segmento de la multinacional ofrece sus servicios y centros de tecnología desde la Argentina para clientes del exterior. Está presente en siete países (Argentina, China, Polonia, Filipinas, India, Hungría y el Reino Unido) y 18 ciudades.
“Son muchas las compañías apostando por el talento argentino por lo que vemos un mercado muy dinámico donde hay una gran oferta de trabajo para las personas con conocimiento de idiomas”, dijo Christian López, EY GDS Argentina Talent & Acquisition Leader, quien agregó:
“Desde EY GDS trabajamos constantemente en nuestra propuesta de valor con un gran diferencial que es la posibilidad de trabajar en proyectos globales con mucha exposición, lo que implica una gran escuela y crecimiento para quienes trabajan con nosotros”.
Qué puestos buscan y cómo postularte
La oferta laboral de EY es bien variada. En el caso del área tecnológica, los puestos requeridos son: DevOps, desarrolladores, arquitectos de Soluciones, ingenieros y científicos de datos.
En el resto de las unidades de GDS, lo que buscan es profesionales de ciencias económicas, abogacía, ingenierías varias, recursos humanos, líderes de proyectos, entre otros. Todas las vacantes disponibles se pueden conocer a través del área de carreras de la página web de GDS.
Quienes quieran ocupar esos puestos, pueden enviar un email de presentación con datos relevantes y CV al área de atracción de talento de EY.
Conforme a iProfesional, la empresa ofrece beneficios como: posibilidades de crecimiento en proyectos globales (trabajando con profesionales de todas partes del mundo), medicina prepaga de primer nivel, descuentos en gimnasios, universidades, hoteles, planes de bienestar, licencias extendidas para madres y padres, políticas de flexibilidad, regalos por antigüedad, Navidad o acontecimientos personales.
La empresa promete también “una gran variedad de iniciativas de Diversidad e Inclusión y Responsabilidad Corporativa”.
Cuál es la clave para obtener el pusto
Maria Del Cioppo, EY GDS Argentina Talent Leader, explicó que buscan “profesionales con distintos niveles de experiencia, desde juniors hasta niveles de dirección”.
Una de las claves para obtenerlos es el manejo de varias lenguas: “Conocimientos de diferentes idiomas (Alemán, Francés, Italiano y Portugués principalmente), con competencias de inglés en todos los casos”.
Asimismo, Del Cioppo contó algunas características que buscan en sus futuros trabajadores: “Perfiles con background en distintas disciplinas y profesiones. Personas curiosas, con ganas de aprender de manera sostenida y sumarse a proyectos desafiantes locales e internacionales. Gente con habilidades para adaptarse a los cambios constantes, mentalidad ‘agile’ y que quieran sumarse a la era de la transformación digital”.
* Este texto fue publicado originalmente por Los Andes. Se reproduce aquí con la autorización correspondiente.
