La preocupación de todas las organizaciones sindicales pasa no sólo por el sostenimiento de las fuentes de trabajo y la no pérdida del poder adquisitivo de los salarios, sino también por ser constructores de nuevas conquistas sociales pospandemia.
El escenario actual es el de una era de tecnificación, acelerada por el Covid-19. La inteligencia artificial y la virtualidad cambiaron por completo el concepto de trabajo, lo que en algunos casos implica la sustitución o desaparición de ciertos oficios.
De la mano de los avances desarrollados por los “innovadores tecnológicos”, se simplificaron los procesos productivos y se potenciaron la calidad y la cantidad de lo producido. Pero a la hora de medir el impacto social que tales desarrollos producen, son las propias instituciones sindicales las que debemos acompañar este crecimiento científico, armonizándolo con el mundo del trabajo. Así debemos convertirnos en “innovadores sociales”.
Reconversión laboral
No podemos esperar que el reacomodamiento social se produzca en forma espontánea. La intervención del Estado y de los sindicatos es necesaria para dar respuesta no sólo por los puestos de trabajos que desaparecen, sino también para focalizar los nuevos empleos que nacen de la mano de la tecnología.
Es clave dar previsibilidad a los trabajadores recurriendo a la herramienta social en el campo tecnológico por excelencia: la reconversión laboral. Por ello, resulta indispensable trabajar desde lo social con la misma velocidad que la tecnología. La capacitación en nuevas habilidades para los nuevos empleos es la respuesta. Y organizar la reingeniería social para readecuar a los trabajadores a los nuevos espacios laborales con antelación es el desafío.
La reconversión laboral es el puente entre el trabajo que desaparece y el nuevo empleo que nace en la misma empresa. Ese tránsito de una orilla a la otra se realiza desde la capacitación. Cuando los trabajadores son dueños de las nuevas habilidades, la tecnología ingresa a la empresa, no porque se la detuvo sino porque coincidió el tiempo de su instalación con la reconversión.
Nuevos horarios
La disminución de los tiempos en los procesos laborales que impone la tecnología hace que repensemos las horas laborales. El ocio creativo también está dentro de los aspectos a debatir en esta industria 4.0, que debe estar provista de un criterio de justicia social 4.0.
La rentabilidad crece de forma proporcional a la disminución en los tiempos de producción. La tecnificación nos da mayores ganancias con menores costos. La reducción de la jornada efectiva de trabajo debe ser una realidad; compatir el beneficio sin disminución salarial por ello, y manteniendo el mismo plantel de trabajadores reconvertidos, no subsidiados, es el gran salto de calidad en el equilibrio social. Esta será la primer gran conquista sindical de la pospandemia.
Esta reconstrucción en el tejido social y laboral en un país como el nuestro resulta imprescindible y debe anclarse en la economía del conocimiento, porque representa la nueva cantera de los empleos del presente y del futuro.
Ante ello, la dirigencia sindical debe estar más que atenta para liderar esta transformación laboral. Es necesario internalizar este cambio de paradigma en materia de representación y caminar por un espacio de responsabilidad social sindical. Tecnología + Empleos nuevos + Salarios – Horas de trabajo + Producción – Tiempo de ejecución en los procesos + Ganancias = Equidad tecnológica.
Formas de indemnización
La indemnización por renuncia o cese laboral es el otro gran tema que buscamos abordar bajo un criterio de madurez sindical y empresaria.
La empresa está compuesta de capital y trabajo. Los dividendos gananciales anuales pagan a los accionistas y patrimonializan a la mano de obra.
Esta capitalización del trabajo no representa una regalía ni un reconocimiento de ninguna índole para el trabajador, porque es la cuantificación de su trabajo realizado a lo largo de los años de producción en la empresa. Estamos frente a un derecho que debe ser regulado pensando también en el trabajador responsable; intentamos normar un aspecto no ponderado por la ley: el pago de la “indemnización por renuncia” y por jubilación.
Para instrumentar este nuevo derecho y evitar imponerle otra carga impositiva a las pymes, se deberá conformar un fondo de inversiones o fideicomiso administrado de manera tripartita, que contenga el aporte mensual depositado por el empleador por cada trabajador; hecho similar a lo que se viene realizando con nuestros hermanos los obreros de la construcción.
Esto permitirá consolidar un justo derecho sin romper la seguridad jurídica, la que por el contrario traerá previsibilidad en materia de relaciones laborales y elevará el valor de la empresa eliminando el pasivo contingente.
El período de transición entre el actual régimen y el de cese laboral no implica una doble aportación sino una eliminación en pocos años de un gasto laboral presunto que descapitaliza a la empresa. Estamos conjugando beneficios para el trabajador y también para el empleador.
* Secretario general de Uecara del Interior
