Con el acuerdo paritario alcanzado este viernes con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), el gobernador Martín Llaryora se garantizó no tener conflictos gremiales hasta marzo del año que viene, teniendo en cuenta que un mes atrás también firmó la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).
El SEP es el segundo con mayor cantidad de afiliados, luego de los docentes. En los próximos días, el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, el principal negociador paritario de parte del gobernador Llaryora, cerrará el mismo acuerdo paritario con otros gremios más chicos, entre ellos, Atsa (salud), viales, músicos, legislativos y de la Lotería de Córdoba.
Aunque faltan los detalles de acuerdo alcanzado con el SEP, en general, el mayor beneficio es que se pasarán al básico pagos que no eran remunerativos. Esto también impactará en los jubilados provinciales, que perciben los incrementos “en blanco” que perciben los activos.
Según fuente del SEP, en marzo del año que viene cuando venza este acuerdo paritario, la categoría más baja de la administración pública tendrá un básico de 400 mil pesos.
Por otro lado, también se suspende hasta abril el pago de uno de los descuentos para la Apross, que par los agentes públicos significaban más de cinco pesos por cada carné de la obra social provincial.
En cuanto a los jubilados, se sube a 1,1 millón de pesos el piso del haber por el cual se produce el diferimiento de 60 días para cobrar los aumentos remunerativos que tiene perciben los activos.
El gremio de los jerárquicos (Unión Personal Superior) que conduce Domingo Ovando, el primer gremio que rubricó el acuerdo en esta etapa de la discusión paritaria.
Por su parte, la UEPC que hace tiempo discute paritaria en otro momento, ya había firmado un acuerdo hasta febrero del año próximo.
Aunque hay gremios no reconocidos para discutir paritaria con la Provincia, como hay en el sector de salud, que desconocen el acuerdo que firmó el SEP.
Uno de estos gremio es la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS) que rechazó en duros términos el acuerdo al que arribó el SEP y promete resistir el acuerdo paritario con medidas de fuerza en los hospitales públicos.
El Suoem analiza la conciliación
Luego que el secretario de Trabajo de la Provincia, Omar Sereno, resolviera la conciliación obligatoria para el conflicto entre la municipalidad de Córdoba y el gremio de los municipales capitalino, precisamente, la junta directiva del Suoem se encuentra reunida para resolver los pasos a seguir.
La primera decisión del gremio municipal fue levantar todas las medidas de protestas desde las 16 de este viernes, pero aún no tomaron una decisión sobre la conciliación dictada por el organismo de trabajo. “Se están discutiendo alternativas”, dijo una fuente del gremio.
De todos modos modos, lo más probable es que el gremio que conduce Rubén Daniele aceptará la conciliación por 15 días hábiles desde el próximo lunes. También está la posibilidad de prorrogarla por otros 10 días hábiles.
Es decir, que ahora la administración del intendente Daniel Passerini tiene hasta más allá de mediados de diciembre para tratar de acordar con el Suoem.
La conciliación fue solicitada por el municipio, que gana tiempo para negociar, pero también asume una responsabilidad: en el período que dure la conciliación deberá presentar un propuesta salarial superior a la última que fue rechazada por el gremio.
Los negociadores del intendente Passerini ofertaron un 5% de aumento para noviembre (no remunerativo) y otro 5% para diciembre, en este caso remunerativo. La propuesta fue rechazada por el Suoem, que pretende un aumento del 18% para los últimos tres meses del año.
Antes del comienzo de la conciliación que será el próximo lunes, el Suoem realizó este viernes asambleas en distintas reparticiones municipales, lo que cual complicó la atención en el municipio capitalino.
