El Gobierno oficializó esta semana el pago del bono de $ 60 mil para todos los trabajadores, tanto del sector público como privado, que perciban salarios inferiores a los $ 400 mil.
La medida, que había sido anunciada durante el fin de semana por el ministro de Economía y candidato presidencia de Unión por la Patria (UP), Sergio Massa, fue oficializada a través de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que lleva la firma del presidente Alberto Fernández.
Bono de $ 60.000 a trabajadores: las tres aclaraciones del decreto reglamentario
El bono de $60.000 está destinado a los empleados del sector público y privado que tengan salarios netos (de bolsillo) de hasta $400.000 mensuales, incluidos todos los adicionales y la suma fija.
Este jueves, el Ministerio de Trabajo publicó tres novedades que van un poco más allá del decreto reglamentario de la suma fija. Son estas:
- La suma fija será calculada sobre los salarios devengados en el mes de agosto de 2023.
- La asignación no remunerativa será abonada en 2 cuotas de $30.000 dentro de los primeros 15 días hábiles de septiembre y octubre, respectivamente.
- Si la prestación de servicios fuera inferior a la jornada legal o convencional (8 horas), el monto de la suma fija será calculado proporcionalmente a las horas trabajadas.
La resolución también aclara que los trabajadores que al 31 de agosto se encuentren en licencia con goce de haberes a causa de enfermedad o accidente inculpable, “el monto total de la asignación se determinará en función de la jornada laboral que venía desempeñando antes de iniciar la licencia”.
Bono de $60.000: quiénes lo cobran en septiembre y octubre
- El bono de $60.000 es una suma no remunerativa y se otorgará por única vez, absorbible por las paritarias. Podrán acceder:
- Quienes tengan en agosto un sueldo neto (de bolsillo) de $370.000 recibirán el bono completo, es decir, $30.000 por mes;
- Aquellos empleados que cobren $380.000, cobrarán $20.000 cada mes;
- Quienes tengan un salario de $390.000, recibirán $10.000 por cada mes.
- En tanto, no acceden a la suma fija de $60.000:
- Los trabajadores que superan los $400.000 con el adicional de $30.000.
