La gestión del gobernador Martín Llaryora cerró este martes el acuerdo paritario más complicado: la asamblea provincial de la UEPC aceptó la tercera oferta y no habrá negociación salarial con los docentes hasta febrero de 2026.
Desde el 1° del mes próximo, el Gobierno provincial comenzará las negociaciones con los otros ocho gremios estatales, entre ellos, el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), el más grande después de la UEPC, para tratar de cerrar un acuerdo antes de fines de abril.
De este modo, si consigue ese objetivo –muy probable después de acordar con los docentes–, Llaryora habrá logrado despejar de discusiones salariales en lo que resta del año, bastante antes del comienzo de la campaña electoral para las elecciones legislativas nacionales del 26 de octubre.
La negociación con la UEPC atravesó momentos álgidos con la realización de dos paros por parte del gremio docente.
Antes de la aprobación de la propuesta de ayer, los docentes habían rechazado dos ofrecimientos y parecían encaminados a resolver nuevas medidas de fuerza , ya que era probable que se negaran a esta tercera oferta.
Pero finalmente, la votación final de la asamblea fue más holgada de lo previsto. Hubo 79 delegados a favor, mientras que 40 votaron en contra de firmar la paritaria.
De este modo, la aceptación de la tercera oferta no sólo fue un alivio para el Centro Cívico, sino también para la conducción provincial de la UEPC que encabeza Roberto Cristalli, que estaba de acuerdo con firmar el acuerdo.
“En un contexto económico tan complejo, cualquier oferta salarial parece escasa, aunque la realidad es que la última oferta de la Provincia contenía casi todos los puntos de reclamo que hizo la asamblea provincial docente. Lo importante es que los niños estén en las aulas, más allá de que haya algunas cuestiones que vamos a seguir reclamando”, aseguró a La Voz un aliviado titular de la UEPC.
Desde la vereda opositora a la conducción provincial del gremio docente, el titular de la delegación Capital, Franco Boczkowski, se mostró contrariado con la decisión de la asamblea, aunque aceptó el resultados. “Esta propuesta de la Provincia no garantiza recuperar salario, como había reclamado la asamblea docente. Tampoco hay adelanto de aumento por inflación. El 7% de suba en febrero ya casi fue consumido por la inflación de enero y de febrero”, manifestó el dirigente gremial de la Capital, cuyos 21 delegados votaron en contra de acordar con la Provincia.
En síntesis, la propuesta de Llaryora se puede resumir en los siguientes puntos: un aumento del 18% hasta septiembre, en cuotas: en febrero, 7%; en abril, 5%; en junio, 3%, y en agosto, 3%, todos acumulativos sobre el mes anterior. Los primeros dos meses, el aumento será remunerativo sólo en el 50%.
En septiembre, los salarios docentes se actualizarán de acuerdo al 100% de la inflación en Córdoba, del mes anterior. Todo remunerativo.
Un bono de $ 100 mil, no remunerativo, por única vez, para los docentes que tengan hasta 20 horas semanales. Los cargos directivos percibirán $ 150 mil (no remunerativos), todos los meses, hasta enero.
Además, se garantiza el pago del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) hasta enero próximo. Este fondo era solventado por la Nación.
Se suspende el descuento del fondo (Fosaet) que se destina para el financiamiento de Apross.
Cobro del aumento
Luego de la aceptación de la oferta salarial, desde el Centro Cívico confirmaron que los docentes provinciales cobrarán el próximo sábado el aumento del 7% de febrero, más un bono no remunerativo (por única vez) de $ 100 mil.
Según la información oficial, el próximo sábado, esos montos estarán depositados en las cuentas bancarias de los docentes.
Por ejemplo, un docente con 20 horas semanales, que percibe de bolsillo unos $ 900 mil, el próximo sábado tendrá depositados en su cuenta sueldo unos $ 165 mil pesos.
En el caso de los directivos de las escuelas, el bono será de $ 150 mil, también no remunerativo, pero se cobrará todos los meses.
En el caso de los jubilados docentes, cobrarán la mitad de los dos aumentos de febrero (7%) y de abril (5%), ya que son los porcentajes remunerativos.
Luego de acordar un aumento del 18% hasta febrero, el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, haría una propuesta similar al resto de los gremios estatales, cuando se sienten a negociar, dentro de dos semanas.
