El miércoles por la noche, Cristina Fernandez de Kirchner y Sergio Massa anunciaron que habían alcanzado un acuerdo salarial con los gremios de empleados del Congreso Nacional, que contempla un incremento de sueldos de un 40% que se abonara en cuatro tramos.
El acuerdo se suma a la lista de aumentos que los empleados del Estado, a nivel nacional y provincial, están cerrando en los últimos meses y que dejaron atrás el cálculo de inflación estimado por el ministro de Economía, Martín Guzmán.
Se sabe: en la Ley de Presupuesto 2021, Guzmán dejó escrito que la inflación para este año sería del 29%, lo que significó una forma de anclar expectativas para contener la suba de precios.
Pero la inflación no le hizo caso y ese número quedó descartado. Especialmente, para los propios empleados del Estado nacional que están negociando acuerdo muy por encima de esa pauta.
A los del Congreso, por ejemplo, hay que sumarle los empleados estatales nacionales con los que el Gobierno nacional acordó un aumento del 35% distribuido en seis tramos para la paritaria 2021-2022 en el marco del convenio colectivo de trabajo para el empleo público nacional, con los sindicatos Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
Eso sucedió a fines de mayo de este año.
También los judiciales lograron un buen aumento: 10% retroactivo al 1° de marzo y otro del 9% al 1° de junio, remunerativos, acumulativos y bonificables para todas las categorías del escalafón.
Un 19% solo para el primer semestre.
Acuerdos
Congreso: los trabajadores recibirán este año un 40% de aumento que se pagará en los meses de julio, agosto, septiembre y octubre.
Empleados estatales nacionales: el aumento de un 35% para el período paritario junio 202-mayo 2022, de los cuales el 24% se dará dentro de este año mientras que el restante 11% se sumará en enero y febrero (10% en junio, 5% en agosto, 5% en septiembre, 4% en diciembre, 6% en enero y 5% en febrero).
Empleados judiciales: 10% retroactivo al 1° de marzo y otro del 9% al 1° de junio, remunerativos, acumulativos y bonificables para todas las categorías del escalafón.
Córdoba
En el caso de la Provincia de Córdoba, el acuerdo se firmó en marzo pasado pero con el detalle de que solo será hasta agosto, cuando se revisarán los números.
Contempla una suba en el salario básico y en los demás componentes remunerativos; implica un aumento total del 17,5% del salario de bolsillo para siete meses.
Se paga en tres tramos: 10% en febrero, 4% en mayo y 3,5% en julio.
El 15 de marzo se abonó, por planilla adicional, el retroactivo correspondiente a febrero.
La próxima negociación para fijar la pauta salarial será en agosto de 2021.
En cuanto a la Municipalidad de Córdoba, la propuesta es del 27,65% para los empleados el Palacio 6 de Julio para el período de mayo a octubre, que equivaldría a la inflación registrada ene el último semestre.
La propuesta consta de tres aumentos: en mayo, los empleados cobrarían un 7,79% remunerativo, en julio recibirían un 9,83% no remunerativo y en septiembre otro 7,83% remunerativo.
Y en la Justicia de Córdoba, se espera que a partir del acuerdo a nivel nacional (con la decisión de la Corte Suprema, de pagar el 7,5 % de incremento desde diciembre 2020), se reclama el pago total de los retroactivos adeudados.
Inflación
La marcha de la inflación, que en mayo podría llegar al 22% en lo que va del año, pone en jaque los acuerdos y abre un panorama complicado para las administraciones de cara al futuro. Es que, si se anualiza ese ritmo, los precios podrían sufrir un incremento por encima del 60%.
En el Gobierno nacional estiman que lo peor ya pasó y que mayo sería un mes bisagra. Y que luego, la inflación empezará a bajar. Aunque, claro está, de ninguna manera será del 29% como pretendía Guzmán el año pasado cuando redactó el presupuesto nacional.
