Luego de haber alcanzado los acuerdos salariales del segundo semestre con todos los gremios estatales, el Gobierno de Córdoba informó que otorgará un bono de 30 mil pesos a los agentes activos de la Administración Pública Provincial.
La cartera provincial tomó esta decisión en el marco del acuerdo con la UEPC y a pedido del gremio como parte del entendimiento.
No serán alcanzados por este beneficio los funcionarios y la planta política, aclararon desde el Centro Cívico.
La medida también alcanza a los jubilados, a quienes se abonará un monto de 24 mil pesos, y a pensionados que cobrarán de acuerdo al porcentaje reconocido conforme legislación aplicada al tiempo del otorgamiento del beneficio.
En su momento, cuando el Gobierno nacional anunció un bono de 60 mil pesos, en dos cuotas de 30 mil pesos, desde el Centro Cívico se había dicho que no se otorgaría una suma extra, porque ya estaba contemplado en la paritaria que había acordado con todos los gremios estatales, salvo la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC).
Sin embargo, luego de firmar el acuerdo con los docentes, el Gobierno provincial hizo el anuncio del pago del bono de 30 mil pesos, que será cobrado el lunes próximo.
Desde la Provincia se informó que el pago alcanzará las siguientes sectores estatales: Policía de la Provincia de Córdoba; Servicio Penitenciario; Fuerza Policial Antinarcotráfico; Docentes del Ministerio de Educación, de la Universidad Provincial de Córdoba y de establecimientos de gestión privada subvencionados por el Estado provincial; Equipo de Salud Humana – Niveles Operativo y de Conducción; Escalafón General; Científico Tecnológico; Dirección de Inteligencia Fiscal y Músicos.
Firma con la UEPC
Por otro lado, el Gobierno provincial suscribió este jueves el acta acuerdo paritario con la UEPC, que establece el incremento salarial en los haberes que perciben los docentes provinciales para el segundo semestre de 2023.
Se contempla un aumento de bolsillo del 20 % para agosto y del 10% para septiembre, en ambos casos respecto del mes inmediato anterior.
El 10% de aumento para septiembre que se acordó con el gremio docente se abonará al resto de los estatales. Hay que recordar que los otros sectores habían firmado una paritaria que estipulaba un 7% para el corriente mes.
El resto de los gremios como Unión Personal Superior (UPS-jerárquicos); Asociación de Trabajadores de Sanidad Argentina (Atsa) y el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) habían puesto cláusulas que indicaban que si había una mejora para los docentes lo recibirían todos los sectores. Este mejora del 10% para septiembre se hace extensivo para todos y se firmarán nuevas actas con esta modificación.
Asimismo, a partir de agosto, se incrementará al 25% el porcentaje para el cálculo del Complemento Inicial y de la Bonificación por Antigüedad para los cargos iniciales, de 1 a 4 años inclusive.
Con estos incrementos, el maestro de grado inicial cobrará el sueldo más alto del país, dijeron desde el Gobierno y el propio gremio docente.
Con lo acordado, un maestro de grado sin antigüedad percibirá en septiembre un aumento de bolsillo de $74.682 respecto de julio y ese valor será de $89.471 en el caso de un maestro de grado con 24 años de antigüedad.
En tanto, un profesor de secundaria sin antigüedad, con 30 horas cátedra, percibirá en septiembre un aumento de bolsillo respecto de julio de $103.775 y de $126.397 en el caso de un profesor de secundaria con 24 años de antigüedad.
A los fines de garantizar el poder adquisitivo de los salarios, a partir de octubre y hasta enero de 2024, se aplicará de manera automática la revisión de la pauta salarial acordada, tomando como indicador de inflación la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba.
De este modo, se garantiza que el aumento acumulado anual en todas las posiciones del escalafón, será igual o superior a la inflación acumulada desde enero de 2023 hasta el mes inmediato anterior, más el 10 % ya otorgado durante el primer semestre del año.
El retroactivo de agosto se pagará con la liquidación de septiembre, por lo que estará acreditado los primeros días de octubre, según el cronograma de pago se publicará en los próximos días.
Asimismo, para los pasivos docentes, se acordó además de la aplicación de la pauta general que, a partir de octubre, se incrementará en $6.150 el monto mensual de la “Compensación Fondo Nacional de Incentivo Docente” (FONID).
El porcentaje acordado para septiembre se hará extensivo al personal representado por las entidades sindicales que ya firmaron su acuerdo salarial, alcanzando también al personal de la Policía de la Provincia, Servicio Penitenciario y Fuerza Policial Antinarcotráfico.
La próxima negociación salarial se realizará en febrero de 2024.
De la firma del acuerdo paritario participaron el ministro de Trabajo, Omar Sereno; el secretario General de la Gobernación, Julio Comello y el secretario de Capital Humano, Gustavo Panighel.
En representación de UEPC estuvieron el secretario General del gremio, Juan Monserrat; la secretaria General Adjunta, Zulema Miretti; el secretario de Organización, Roberto Cristalli, y el secretario de Coordinación Gremial, Oscar Ruibal.
Apoyo masivo
El acuerdo paritario para el segundo semestre fue aprobado por amplia mayoría por la asamblea provincial de la UEPC. De los delegados del interior, 91 votaron a favor, 7 en contra y 17 abstenciones.
Se trato de un triunfo político de la conducción de Juan Monserrat, que firmó el último acuerdo paritaria, ya que el 1° de diciembre le dejará la conducción provincial del gremio a Roberto Cristalli, el candidato oficialista elegido en las elecciones provinciales del pasado 4 de agosto.
No obstante, la oposición ganó en las dos delegaciones más grandes: Capital y Río Cuarto.
Los delegados de Capital, Río Cuarto y Villa María, en cuyas asambleas departamentales habían rechazado el acuerdo, ante la mayoría que se generó en la asamblea provincial, varios decidieron abstenerse. Sólo 7 rechazaron la propuesta salarial de la provincia.
