La recomposición salarial planteada por el Gobierno provincial a los profesionales de la salud de los hospitales públicos, que estaría más cerca de ser aceptada por los trabajadores, establece desde diciembre salarios de bolsillo, por ejemplo, para un médico sin antigüedad, con 35 horas laborales y de categoría 1, de 210.044 pesos, según datos de la cartera de Salud. En octubre fue de 142.793.
También para los puestos alcanzados por la ley 7.625, se ofreció para un enfermero auxiliar de categoría 1 sin antigüedad, 165.286 pesos; mientras que en octubre pasado recibió 112.105.
Un médico con 10 años de servicio -que se encuentre en la categoría 3 y que cumpla con 35 horas laborales, también dentro de la ley 7.625, percibirá de bolsillo 240.638 pesos. En octubre pasado, el sueldo fue de 163.132 pesos.
Sobre esto se especificó cómo se compone este salario líquido de 240.638 pesos: con un básico de 122.103 pesos; una antigüedad de 27.473 pesos; un pago por el título de 23.347 pesos; por Recurso Humano Crítico, 48.841 pesos; por dedicación funcional; 41.416; y adicional exCovid, 20.118
Un enfermero profesional con 30 horas de servicio, que se ubique en la categoría 3, pasaría a cobrar de 145.872 pesos a 215.536.
Mientras que un residente que percibía en octubre 117.815 pesos, recibirá en diciembre 173.286. En este caso, el sueldo propuesto se compone con un valor base de 115.170 pesos, además de un complemento por actividad sanitaria, de 66.626 pesos.
El total en bruto es de 181.796 pesos, con aportes personales de 8.181 pesos, por lo que de bolsillo llegará a 173.286 pesos. Y se informó que se abona, además, un adicional por actividad en guardias de 50 mil pesos.
Por lo que un residente con guardia cobrará 223.286 pesos.
También se detallaron los salarios para diciembre para un cargo administrativo sin antigüedad, de categoría 3, de 154.101 pesos. Mientras que con 10 años de servicio, pasará de 106.219 pesos a 169.748.
De acuerdo con este detalle de recomposición salarial que difundió la Provincia, este aumento representa una suba interanual del salario básico del 148,12% respecto enero de 2022, “respetando las proporcionalidades establecidas en la ley”.
“Esto incluye, además de un significativo incremento porcentual, la absorción de los siguientes conceptos: adicional remunerativo bonificable, refrigerio, bonificación compensatoria... ampliación adicional por Recurso Humano Crítico a todo el personal del 40 por ciento del básico del cargo de revista para los que no lo estaban percibiendo”, se precisó desde el Ministerio de Salud.
