La administración del gobernador Martín Llaryora acordó este miércoles la paritaria con el gremio docente (UEPC), con lo cual logró cerrar la paritaria con todos los gremios estatales provinciales.
La UEPC era el único de los sindicatos públicos que aún mantenía la discusión por los aumentos salariales, mientras que el resto había firmado el acuerdo en enero pasado.
En este contexto, la asamblea provincial de delegados departamentales de la UEPC, reunida el miércoles, resolvió aceptar la propuesta salarial de la provincia. La votación fue ajustada: 73 delegados a favor y 59 en contra.
La principal diferencia respecto de la oferta anterior, la que fue rechazada por mayoría, es que se incluye un no remunerativo que busca compensar (en parte) el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), adicional que fue suspendido por el presidente Javier Milei apenas asumió.
El gobernador había dicho que la Provincia no se haría cargo de este fondo que venía de la Nación, pero para cerrar la discusión con la UEPC no le quedó otra que compensarlo -en parte- a través de un no remunerativo.
Ese fondo representaba alrededor del 8% del salario de los docentes cordobeses.
“Ante la pérdida del Fonid y para compensar 2023, el Gobierno se compromete a pagarlo con fondos propios bajo el ítem ‘compensación Fonid’ (no remunerativo) de $ 35 mil por cargo o 15 horas, y queda incorporado al salario”, decía el comunicado difundido por la UEPC antes de la votación.
El resto de la propuesta no tiene cambios significativos respecto de la anterior, pero en el gremio ya entendían que había una mejora “importante”, por lo que eran optimistas que sería bien recibida por las bases. Y así fue: por mayoría, esta vez ganó el sí.
Votaron en contra los delegados de Capital, de Colón y de otros departamentos.
Dificultad
No es fácil ponerle un “número” al aumento aceptado por los docentes (tanto al anterior como a este), por dos razones.
Por un lado, porque el salario del conjunto más numeroso de los empleados estatales es muy complejo en su conformación, dicen en la UEPC.
Por el otro, porque un acuerdo claramente superador para los maestros implicaría que esa mejora se trasladara al resto de los gremios públicos que, con el SEP a la cabeza, ya firmaron la primera oferta que les hizo Llaryora allá por enero.
De hecho, lo dejó bien claro la Provincia en el título del comunicado oficial sobre el acuerdo con los docentes: “La propuesta salarial de la Provincia va en línea con los aumentos acordados con el resto de los gremios estatales”.
El SEP y el resto de los gremios que firmaron la paritaria hace dos meses pusieron una cláusula que indicaba que si otro sector firmaba por un porcentaje mayor debía ser “para todos”.
Esto no ocurrirá porque, según el Gobierno provincial, la propuesta aprobada por la asamblea docente es similar a la que recibió el resto de los sectores estatales.
Otro cambio en relación con la propuesta previa es que el acuerdo se “estira” un mes. Es decir, abarca el cuatrimestre febrero-mayo.
Por ahora, la aceptación desactiva cualquier nuevo paro en las próximas semanas.
La oferta nueva dice, respecto de mayo, que el aumento “de base” será “el 50% del IPC de abril” (la mitad de la inflación, al igual que los meses previos), pero agrega que “será mayor si la recaudación lo permite, hasta el 100% del IPC”.
Con el resto de los gremios, el acuerdo es hasta abril, pero se descuenta que la Provincia hará gestiones para estirarlo hasta mayo, como con los docentes.
