Luego de una reunión de siete horas que se extendió hasta las 22.30 de la noche del lunes, el gremio docente (UEPC) resolvió poner a consideración de las bases la nueva propuesta del Gobierno provincial, que tiene como puntos principales que el 52% de los jubilados docentes saldrían del diferimiento; la “cláusula gatillo” por el total de la inflación, y una suma fija de $ 40 mil –no remunerativos– que llegará a $ 55 mil en diciembre.
La decisión del gremio de llevar la propuesta salarial a las bases indica que considera que es “superadora” de la anterior que fue rechazada sin recurrir a la asamblea provincial, que ahora deberá resolver el viernes.
El Gobierno espera que los docentes acepten la propuesta
En el Gobierno provincial, decidieron no hablar hasta la resolución de la asamblea, pero en el Centro Cívico hay expectativas de que esta vez sea aprobada la cuarta oferta que elevaron a los docentes.
Este ofrecimiento se extiende hasta el 30 de enero de 2025. Es decir que, de ser aceptada, el gobernador Martín Llaryora habrá resuelto los conflictos salariales con los estatales hasta febrero del año que viene.
Una de las mejoras más importante apuntó al sector pasivo, como reclamaba la UEPC: la Provincia ofreció subir a $ 730 mil el piso del haber a partir del cual se ingresa al diferimiento de 60 días.
Con esta medida, según los funcionarios llaryoristas, el 52% de los jubilados saldrán del diferimiento, mientras que el 48% restante seguirá cobrando a los 60 días los aumentos remunerativos de los activos.
Este beneficio de aumentar el piso del diferimiento también se extenderá al resto de los gremios estatales, como los de la administración pública y salud, adherentes al Sindicato de Empleados Públicos (SEP).
En el caso de los jerárquicos, que corresponden a la Unión Personal Superior (UPS), este beneficio no es tan relevante, ya que la mayoría de sus afiliados jubilados superan los $ 730 mil de haber.
Negociación salarial docente: “Cláusula gatillo”
Volviendo al sector docente, otra de las mejoras que el gremio considera importante es que, a partir de agosto, se aplicará la “cláusula gatillo”, que significa que el aumento porcentual remunerativo será el total de la inflación del mes anterior.
Por ejemplo, en el caso del salario de agosto, se percibirá la inflación medida en Córdoba por la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia, que se conocerá hoy.
Además, del incremento porcentual, en agosto, habrá un pago no remunerativo de $ 40 mil. En la anterior propuesta que fue rechazada, esta suma fija era de $ 30 mil.
Este no remunerativo (que no llega a los jubilados) será de $ 40 mil en septiembre; de $ 45 mil en octubre; de $ 50 mil en noviembre, y de $ 55 mil en diciembre y enero.
Hay otras cuestiones sectoriales que también remarcaron desde la UEPC. En agosto se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del “estado docente”, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos u horas un 75%. Mientras que, en septiembre, se aplica la última etapa, con lo que se logrará el 100 % del “estado docente” para las acumulaciones de cargos y de horas.
En octubre se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $ 40 mil –no remunerativos– en los salarios de esos cargos. Mientras que, en noviembre, se aplica un nuevo incremento de otros $ 40 mil.
Por su parte, en septiembre, los directores con anexos o salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a dos horas cátedra. En octubre se pagarán dos horas cátedra por anexo hasta un tope de tres anexos y con un tope de seis horas.
Los docentes de la Universidad Provincial comenzarán a cobrar el Fonid: dedicación simple, $ 45 mil; dedicación exclusiva, $ 90 mil, mientras que el módulo hora será de $ 4.500.
Descuentos del paro docente en Córdoba
El gremio docente reclamará al Gobierno provincial que no descuente los dos días de paro de la semana pasada. Desde el Centro Cívico dicen que mantendrán el descuento, pero es un tema por discutir.
