El Gobierno anunció nuevas medidas sobre la contratación de empleados públicos a nivel nacional.
En la nueva disposición, se prohíben nuevas contrataciones, se especifica una duración máxima para los contratos y se dispone la necesidad de aprobar examen de idoneidad.
De acuerdo a lo informado por Clarín, en 2024 el número de empleados públicos despedidos alcanzó los 36.000.
Las nuevas medidas del Gobierno sobre el empleo público
La nueva medida fue comunicada a través de la publicación del Boletín Oficial, el pasado 30 de diciembre, con los decretos 1148/2024 y 1149/2024.
Ambos documentos fueron firmados tanto por el presidente Javier Milei como por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
Este primer documento es el que impide la contratación de nuevos empleados al consignar que “las jurisdicciones y entidades del sector público Nacional no podrán efectuar designaciones ni contrataciones de personal de cualquier naturaleza”.
Clarín detalló que esta limitación afecta a los contratos de plantas transitorias o por tiempo indeterminado, como también a los denominados “monotributistas”.
Estos últimos se rigen por los contratos 1.109, como el que mantiene el asesor Santiago Caputo en la Secretaría General de la Presidencia.
Entre las designaciones no alcanzadas por la prohibición de contratos se encuentran: “el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación; en las Universidades; en el Servicio Exterior de la Nación; en el Cuerpo de Guardaparques Nacionales”.
Además, se añaden a esta lista el Sistema Nacional de Manejo del Fuego, el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud.
Como requisito a la hora de validar nuevos ingresos, se especifica que se podrá “disponer únicamente de un alta en el supuesto que se informe tres bajas de personal, cualquiera fuera la causal”.
En tanto, el segundo decreto establece, como otro requisito para habilitar una designación laboral en el espacio púbico, el aprobar el examen de idoneidad: “Deberá acreditar la aprobación de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias durante el mes de diciembre de 2024”, señala el documento.
Además, se estableció como límite de tiempo que las mismas “no podrán extenderse más allá del 30 de junio de 2025”.
El Gobierno de Milei y los empleados públicos: nuevo régimen de contrataciones
En noviembre, el número de empleados públicos despedidos por la gestión ascendió a los 35.936, según una publicación del ministro Sturzenegger en sus redes sociales.
En el gráfico compartido por el funcionario a través de la plataforma X, de la cifra total 21.408 corresponden a exempleados de la administración centralizada y descentralizada. Otros 2.577 que era personal Militar y de Seguridad y 11.951 se desempeñaban en empresas del Estado.
Sturzenegger aseguró, en el mismo mensaje, que “siempre menos gasto público son menos impuestos y por ende más capacidad de gasto para el sector privado. En otras palabras es devolverle el dinero a sus verdaderos dueños”.
A la par, este miércoles el ministro anunció la firma efectiva del presidente sobre los decretos 1148/2024 y 1149/2024 que establecen las nuevas obligaciones a la hora de contratar personal en el sector público.
“Ejercicio eficiente y responsable del presupuesto nacional”: las nuevas medidas del Gobierno sobre el empleo público
El primer decreto refiere a la “situación de emergencia pública” y a los objetivos de la gestión de Javier Milei “en lo que respecta a la transformación de la política de gestión del empleo público”.
Según el texto, “las medidas previstas en el presente decreto tienen por objeto garantizar el ejercicio eficiente y responsable del presupuesto nacional” además de “propender al mantenimiento de una planta de personal que se adecúe razonablemente a las estructuras y necesidades del Sector Público Nacional”.
Y aclara, en estos primeros párrafos, que los límites establecidos “no deben ir en desmedro de la posibilidad de realizar designaciones y contrataciones de personal cuando respondan a necesidades estratégicas para el funcionamiento del Sector Público Nacional”.
Cabe aclarar que los decretos detallan un número de excepciones al virtual congelamiento de la planta estatal a la par de establecer este nuevo régimen sobre el empleo público.
