La inflación se aceleró. Si la suba de precios de marzo se asienta en el 6%, como el propio Gobierno ha dejado trascender en los últimos días, el promedio de los primeros tres meses habrá trepado hasta el 4,8% y el acumulado del primer tramo del año superará el 15%.
En perspectiva interanual, el índice de precios al consumidor se consolidó arriba del 50% y ya acaricia el 55%, una velocidad que amenaza con desestabilizar toda la economía y con echar por tierra cualquier tranquilidad que el presidente Alberto Fernández esperara lograr tras cerrar el acuerdo con el Fondo Monetario Internacional.
Este contexto de inflación repotenciada está alterando las negociaciones entre los gremios y las organizaciones empresarias, con una fuerte suba porcentual en los pedidos de los sindicatos y, al mismo tiempo, una radical baja en los tiempos de duración de los acuerdos.
Por un lado, las exigencias de los gremios con mayor poder de negociación no bajan del 60% y llegan hasta el 75% (anualizado). Por el otro, los plazos para volver a reunirse se acortaron a tres o cuatro meses. No más.
Todos los gremios que cerraron por seis o peor, 12 meses, ya están planteando reaperturas anticipadas.
“Nosotros vamos por un acuerdo de tres meses y con el compromiso de que en junio nos volvemos a sentar y vemos cómo va”, dice Néstor Chavarría, secretario general de la Uocra Córdoba, gremio que en estos días inicia las negociaciones con las cámaras.
El sindicato de los obreros de la construcción, que representa a unos 21 mil trabajadores registrados en la provincia de Córdoba, disfruta del buen momento del sector en materia de empleo a partir del impulso de los trabajos públicos en los distintos niveles del Estado. Sin embargo, está preocupado por cómo la inflación licúa el poder de compra de los salarios.
“Logramos un buen acuerdo el año pasado, que entre las distintas actualizaciones llegó al 54%, pero los precios no paran”, agrega el dirigente.
El sueldo pierde con los precios
Paritarias 2022: en modo 24/7
“Vemos un escenario de paritarias abiertas 24/7″, grafica un joven dirigente de un gremio vinculado al comercio minorista. “Es desgastante, porque demanda estar casi en reunión permanente, pero con una inflación tan acelerada, no hay muchas alternativas”, apunta.
Esto está en línea con lo que dijo Gabriela Cerruti, vocera presidencial, cuando adelantó a comienzos de marzo que las negociaciones entre los gremios y las empresas iban a estar “abiertas todo el año” con incrementos “sin límite”.
Lo confirma la resolución del miércoles del Ministerio de Trabajo de la Nación en la que convocó a la apertura de paritarias del sector privado en más de 20 ramas de la actividad económica.
Uno de los gremios en ese listado es la UOM. El metalúrgico fue uno de los primeros sindicatos importantes en definir el aumento para 2022: 45% en tres tramos, con una revisión con base en el aumento de los precios en noviembre próximo. Lejísimo para el nivel inflacionario actual.
Rubén Urbano, secretario general de la seccional Córdoba de la UOM, reconoce que las bases ya están pidiendo una mejora del acuerdo conseguido, porque es imperioso “levantar el poder adquisitivo de la gente”, dice.
Urbano adelantó que analizan otro parámetro para medir la suba de precios. “Entendemos que el IPC no refleja la realidad de lo que consume el trabajador promedio por mes, creemos se debería usar, por ejemplo, el aumento de la canasta básica alimentaria”, dice quien ahora forma parte del secretariado del gremio a nivel nacional, luego del desplazamiento de Antonio Caló. Al histórico dirigente lo reemplazó Abel Furlán, jefe de la seccional Campana.
En el caso de los bancarios, la paritaria 2021 finalizó a fin del año pasado y en lo que va de 2022 se fueron arreglando sumas fijas en enero, febrero y marzo. “Hemos pedido que se adelanten las discusiones, calculamos que antes del 15 de abril nos vamos a estar sentando, ya con todo el índice inflacionario del primer trimestre y con una perspectiva más clara sobre lo que puede pasar en el resto del año”, dice Raúl Ferro, secretario general de La Bancaria Córdoba.
Ferro explica que al ser una inflación tan alta, y a diferencia de otros acuerdos anteriores, esta vez irán por “tramos cortos”. “No hablamos de inflación, hablamos de revisión inmediata del poder adquisitivo. Esto no beneficia a nadie. Es mucho mejor sentarse a negociar una vez al año, eso supone estabilidad económica, se puede proyectar. Esta otra situación es devastadora porque lo que se arregla ahora se licúa en poco tiempo”, analiza el dirigente.
La excepción se vuelve regla
De la misma manera que la Uocra y La Bancaria, la recién inaugurada paritaria de Comercio también apunta a acuerdos trimestrales, un formato poco explorado cuando la inflación era baja o se mantenía entre el 30% y el 40%, pero que ahora parece ser la regla, no la excepción.
Al sistema lo usa desde hace 12 años el Smata, el gremio que nuclea a los trabajadores de las fábricas y las concesionarias de autos.
“Desde 2010 nosotros tenemos los acuerdos trimestrales basados en la inflación de los tres meses previos e incorporados al básico; esa modalidad se ha mantenido hasta ahora con grandes resultados”, dice Leonardo Almada, secretario de Prensa y Difusión del Smata Córdoba.
“En aquellos años, cuando el Indec estaba cuestionado, se hacía un combo entre distintos índices, ahora usamos el IPC nacional”, agrega. “En enero, incorporamos al básico el 10,44%, que fue incluso unas décimas superior a la inflación de octubre, noviembre y diciembre”, destaca.
Provincia firmó el 30% hasta julio y la Municipalidad se reúne en mayo
En la Provincia, el acuerdo firmado con los gremios se selló en marzo. Regirá por seis meses, desde febrero hasta el 31 de julio. La suba es del 30%, dividida en tres tramos: 15% en febrero; 5% en abril y 10% en julio.
En agosto, los funcionarios provinciales y los gremios se volverán a sentar a negociar la paritaria para el último semestre, que incluye el período agosto-enero 2023.
Anualizado, el acuerdo llega al 60%. Hoy, parece más que positivo, pero si la inflación se mantiene en los valores que se esperan para marzo (arriba del 6%), el escenario es distinto.
Los docentes cerraron la paritaria en términos muy similares a los del resto de los estatales.
En la Municipalidad de Córdoba, los acuerdos son semestrales y se rigen por la variación del índice de precios al consumidor (IPC) de la Provincia. Durante buena parte del gobierno de Ramón Mestre, el “gatillo” era mensual en base a una canasta de índices (cuatro provinciales y el nacional) y luego pasó a ser bimestral.
“Si los acuerdos están atados a un índice, no es mayor problema si los plazos son mensuales o semestrales, lo único que hay que negociar es el desdoblamiento de los pagos y si son remunerativos o no”, analizan en el Suoem, que en mayo tiene pautado comenzar las negociaciones por la actualización salarial.
