Si bien la confirmación se producirá con la votación de la asamblea provincial de la UEPC que se realizará este viernes, las asambleas resolutivas de los delegados departamentales que se realizaron este jueves en toda la provincia marcan que hay una clara mayoría que aceptará la última oferta salarial del Gobierno provincial para los docentes.
Los números que manejan en la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) es que de los 26 departamentos, los delegados de 20 aprobarán la propuesta, mientras que seis se inclinarán por el rechazo.
De este modo, luego de 70 días de conflicto y cuatro ofertas diferentes, el Gobierno provincial cerrará un acuerdo con el gremio docente.
El nuevo entendimiento se extenderá hasta el 30 de enero del año próximo. Esto significa que la gestión del gobernador Martín Llaryora no tendrá más reclamos salariales en lo que resta del año.
Los otros ocho gremios estatales provinciales tienen acuerdos paritarios que vencen en noviembre, pero las negociaciones nunca tuvieron las complicaciones que los funcionarios llaryoristas afrontaron con el sindicato docente, atravesado por una dura interna.
Tomando la cantidad de departamentos, el resultado parece muy holgado a favor de la aprobación, pero los departamentos que rechazarán son los que más delegados tienen, por lo cual, la votación final sería por una diferencia de entre 25 y 30 votos.
Los delegados de los departamentos que rechazarán son: Capital, Río Cuarto, San Martín, Colón, General Roca y Tercero Arriba. Reunirán alrededor de 50 votos.
Mientras que el resto de los 20 departamentos, suman más de 80 delegados que vendrán a votar a favor de acordar con la Provincia.
Hay que recordar que la segunda propuesta que realizó la Provincia fue rechazada por la asamblea provincial docente por un margen muy estrecho: 11 votos.
Respecto a aquella votación, en la asamblea de este viernes habrá delegados de tres departamentos que revertirán su postura y ahora lo harán a favor: Punilla, Marcos Juárez e Ischilin.
Luego de aquella votación ajustada, vino el tercer ofrecimiento, que la junta ejecutiva de la UEPC decidió rechazar sin ni siquiera elevarla a la asamblea provincial, por considerar que no era “superadora” de la anterior que había sido rechazada por la asamblea docente.
Cuarto ofrecimiento
La oferta que será aprobada este viernes será la cuarta que presentó la Provincia, a través del secretario General de la Gobernación, David Consalvi, el responsable de la negociación con todos los gremios estatales.
El último ofrecimiento contiene algunas mejoras importantes, especialmente para los jubilados.
Luego de la aprobación de la asamblea provincial de la UEPC, de los más de 45 mil jubilados docentes, el 52% saldrán del diferimiento de 60 días.
Actualmente, el 96% del sector pasivo docente cobraba los aumentos de los activos, con un retraso de dos meses.
Esto será así, porque en la última fórmula, se elevó a 730 mil pesos el piso a partir del cual los jubilados docentes entran al diferimiento.
Si bien figura en el acuerdo con la UEPC, este piso para el diferimiento se hará extensivo a todos los agentes públicos provinciales.
Las otras mejoras que incluye la propuesta salarial que regirá hasta el 30 de enero próximo, es que se aumentó la suma fija, no remunerativa.
En el anterior ofrecimiento, en agosto, el no remunerativo era de 30 mil pesos. Ahora será de 40 mil pesos. Se repetirá la misma cifra en septiembre.
Mientras que en octubre será de 45 mil pesos; en noviembre se aumentará a 50 mil pesos, y en diciembre y enero serán 55 mil pesos.
También se actualizará el Fonid, que pasará de 37 mil pesos a 45 mil pesos. Además, se suspende uno de los descuentos para la Apross, el Fosaet, que para muchos docentes con familia numerosa significaba un aporte de más 15 mil pesos.
Según aseguran en el Centro Cívico, desde julio, ningún docente con 22 horas semanales cobrarán menos de 600 mil pesos.
Hay un tema que no está escrito en la pauta salarial que entregó el Gobierno a la UEPC, pero que será tema de discusión la semana próxima: el descuento de los dos días de paro de la semana pasada.
En el Centro Cívico no hablan del tema, pero en el gremio hay expectativas de que esos descuentos no se concreten en el salario de agosto.
Hay que tener en cuenta que cada día de paro que se descuesta, significa un 5% del salario de un docente.
