Los delegados departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) decidirán hoy si aceptan o no la nueva propuesta que materializó la administración de Martín Llaryora.
Será en la sede central del sindicato en la Ciudad de Córdoba, en calle 25 de Mayo 427.
La propuesta es la tercera en la actual discusión paritaria, las otras dos fueron rechazadas y derivaron en sendas medidas de fuerza. La primera, en rigor, obedeció a un paro nacional en el primer día del ciclo lectivo lanzado por la federación (Ctera) a la que pertenece la UEPC.
Según pudo averiguar este medio, el resultado se espera ajustado, toda vez que las votaciones en las 26 departamentales también lo fueron.
De todas maneras, en el Gobierno provincial creen que el resultado será favorable. “Tenemos un poroteo previo que nos hace tener muchas y buenas expectativas”, aseguró a La Voz una fuente oficial en la noche de este lunes.
Hay que recordar que la segunda propuesta oficial ni siquiera fue trasladada a las escuelas por parte de los dirigentes, que la rechazaron de plano por insuficiente.
La oferta que se pondrá a votación hoy incluye un adelanto por inflación del 18% hasta septiembre, y luego se garantiza el cláusula gatillo por el total de la inflación mensual.
Además, el Fonid se pagarán todo el año (y no hasta junio, como decía la segunda propuesta), y el blanqueo impactará favorablemente para los jubilados.
“Esfuerzo enorme”
“Es un enorme esfuerzo”, dijo la semana pasada el secretario General de la Gobernación, David Consalvi.
El aumento del 18% hasta septiembre se distribuye de la siguiente manera: en febrero, 7%; en abril, 5%; en junio, 3%; y en agosto, 3%, todos acumulativos sobre mes anterior.
Aunque este aumento no es todo remunerativo desde febrero. La mitad es remunerativo y bonificable, y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasará ese porcentaje a remunerativo y bonificables sobre todos los ítems.
A partir octubre, se revisará la inflación acumulada al mes anterior y se aplicará la pauta –con carácter remunerativo y bonificable– que corresponda para garantizar el 100% del IPC.
En la propuesta anterior, que fue rechazada por la cúpula del gremio, no había aumento por adelanto de inflación. El incremento mensual era el total de la inflación del mes anterior.
Se mantiene el bono de 100 mil pesos, no remunerativo para los docentes que cumplan 20 horas semanales en las aulas.
Promesa
“Cuando mejore la recaudación de la Provincia, les mejoremos el salario, no sólo a los docentes, sino a todos los empleados públicos”, había dicho Llaryora cuando la economía del país se caía a pedazos, allá por marzo de 2024 y luego de incrementos por debajo de la disparada inflacionaria del primer trimestre de Milei en la Casa Rosada.
De esos dichos del Gobernador se aferran los docentes para reclamar una mayor recomposición de los salarios públicos.
Hasta este lunes 17 de marzo por la tarde, la Provincia aún no publicó en su web los ingresos totales del fisco del mes de febrero, un dato que el gremio entiende tiene relación con no mostrar un fuerte incremento real.
La coparticipación, que supone seis de cada 10 pesos que entran al Panal, subió un 18% el mes pasado.
