Los delegados departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) debatirán este martes al mediodía la tercera oferta salarial que hizo la gestión del gobernador Martín Llaryora.
Los 133 delegados de los 26 departamentos deberán votar en la asamblea provincial, pero por el resultado de los mandatos de las escuelas, está asegurado el resultado: se aceptará el ofrecimiento de la Provincia, por lo cual la gestión llaryorista conseguirá firmar el primer acuerdo salarial de año con un gremio estatal.
Hay que recordar que en esta oportunidad la discusión salarial no es trimestral ni semestral, como lo fue durante los últimos tres años. Este acuerdo será por todo este año.
Es decir que el gobernador Llaryora no volverá a discutir salarios con los docentes, hasta febrero de 2026.
La UEPC aprobará la oferta salarial
El mes que viene, los funcionarios provinciales comenzarán a discutir la paritaria anual con los otros ocho gremios estatales, entre ellos, el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y el sindicato de los empleados jerárquicos, la Unión Personal Superior (UPS).
La propuesta es la tercera en la actual discusión paritaria con los docentes, las otras dos fueron rechazadas y derivaron en sendas medidas de fuerza.
La primera, en rigor, obedeció a un paro nacional en el primer día del ciclo lectivo lanzado por la federación (Ctera) a la que pertenece la UEPC.
Según los datos que pudo recabar La Voz, tanto del oficialismo de la conducción de la UEPC como de los sectores opositores, la aprobación se impondría por entre 15 y 20 votos.
Roberto Cristalli, titular de la conducción provincial, fue cauto, pero admitió que es “optimista” por el resultado de la asamblea provincial.
“Se debatirán todos los puntos de la propuesta del Gobierno, pero creemos que habrá una votación a favor, porque si bien siempre se pueden mejorar los salarios, esta última oferta aceptó varios de los reclamos que venimos haciendo desde el gremio”, aseguró el dirigente gremial.
Mientras que en la vereda opositora de la UEPC, el titular de la delegación Capital, Franco Boczkowski, admitió que “seguramente” será aceptada la oferta.
“No vamos a bajar nuestras banderas de reclamo, porque con esta propuesta no se recupera salario. Es cierto que seguramente será aprobada la oferta, porque hay 19 departamentos que votarán a favor, pero los departamentos más grandes la rechazaremos. La lucha continuará”, pronosticó el dirigente capitalino.
Optimismo
En el Gobierno provincial también creen que el resultado será favorable. “Tenemos un poroteo previo que nos hace tener muchas y buenas expectativas”, aseguró a La Voz una fuente oficial, antes de que comience la asamblea provincial docente.
Hay que recordar que la segunda propuesta oficial ni siquiera fue trasladada a las escuelas por parte de los dirigentes, que la rechazaron de plano por insuficiente.
La oferta que se pondrá a votación hoy incluye un adelanto por inflación del 18% hasta septiembre, y luego se garantiza el cláusula gatillo por el total de la inflación mensual.
Además, el Fonid se pagarán todo el año (y no hasta junio, como decía la segunda propuesta), y el blanqueo impactará favorablemente para los jubilados.
Además, un punto que tuvo mucho efecto para aceptar la oferta es que en febrero, la Provincia abonará un bono de 100 mil pesos, por única vez, para todos los docentes que cumplan 20 horas semanales, que son los docentes de grado del nivel primario.
“Esfuerzo enorme”
“Es un enorme esfuerzo”, dijo la semana pasada el secretario General de la Gobernación, David Consalvi.
El aumento del 18% hasta septiembre se distribuye de la siguiente manera: en febrero, 7%; en abril, 5%; en junio, 3%; y en agosto, 3%, todos acumulativos sobre mes anterior.
Aunque este aumento no es todo remunerativo desde febrero. La mitad es remunerativo y bonificable, y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasará ese porcentaje a remunerativo y bonificables sobre todos los ítems.
A partir octubre, se revisará la inflación acumulada al mes anterior y se aplicará la pauta –con carácter remunerativo y bonificable– que corresponda para garantizar el 100% del IPC.
En la propuesta anterior, que fue rechazada por la cúpula del gremio, no había aumento por adelanto de inflación. El incremento mensual era el total de la inflación del mes anterior.
Se mantiene el bono de 100 mil pesos, no remunerativo para los docentes que cumplan 20 horas semanales en las aulas.
Promesa
“Cuando mejore la recaudación de la Provincia, les mejoremos el salario, no sólo a los docentes, sino a todos los empleados públicos”, había dicho Llaryora cuando la economía del país se caía a pedazos, allá por marzo de 2024 y luego de incrementos por debajo de la disparada inflacionaria del primer trimestre de Milei en la Casa Rosada.
De esos dichos del Gobernador se aferran los docentes para reclamar una mayor recomposición de los salarios públicos.
Hasta este lunes 17 de marzo por la tarde, la Provincia aún no publicó en su web los ingresos totales del fisco del mes de febrero, un dato que el gremio entiende tiene relación con no mostrar un fuerte incremento real.
La coparticipación, que supone seis de cada 10 pesos que entran al Panal, subió un 18% el mes pasado.
