El proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno, que busca alinear criterios con la Ley de Contrato de Trabajo general, incluye modificaciones específicas para el Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, un sector que emplea a más de un millón de personas en Argentina.
La iniciativa, que toca aspectos centrales del vínculo laboral, introduce puntos relevantes que afectan directamente la estabilidad y la formalización de las relaciones en los hogares.
Período de prueba
La modificación más sustancial se observa en el período de prueba, el cual se amplía significativamente: el contrato por tiempo indeterminado se considerará celebrado a prueba durante los primeros seis meses de vigencia.
Durante este plazo, cualquiera de las partes podrá extinguir la relación laboral sin expresión de causa y sin derecho a indemnización.
Esta medida contrasta con el régimen anterior, que preveía períodos de prueba mucho más cortos, de entre 15 días y tres meses, según si el personal era con o sin retiro.
Recibos de sueldo
En un paso hacia la modernización y transparencia, la reforma exige que los recibos de sueldo se instrumenten de forma electrónica a través del sistema que determine la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Además, se establece que las constancias bancarias serán prueba suficiente del pago salarial.
Fondo de cese y conflictos
Otro punto crucial es la exclusión del sector del nuevo Fondo de Cese Laboral (FAL), lo que significa que las trabajadoras de casas particulares mantendrán un mecanismo indemnizatorio diferente al que regirá para el resto de los trabajadores bajo el nuevo esquema general.
Finalmente, en caso de conflictos judiciales, los créditos laborales se actualizarán según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés pura del 3% anual.
Los seis puntos más relevantes para el personal doméstico
En síntesis, estos son los puntos principales de la reforma para el personal doméstico:
- Período de Prueba Extendido: El contrato por tiempo indeterminado se considera a prueba durante los primeros seis meses.
- Desvinculación sin Indemnización: Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir el vínculo sin causa ni pago de indemnización.
- Recibos Electrónicos: Los recibos de sueldo deben ser instrumentados de forma electrónica mediante el sistema determinado por ARCA.
- Prueba de Pago: Las constancias bancarias serán prueba suficiente del pago de salarios.
- Actualización de Créditos: Las deudas laborales se actualizarán por el IPC más una tasa de interés pura del 3% anual.
- Exclusión del FAL: El régimen del personal de casas particulares queda excluido del nuevo Fondo de Cese Laboral.
