La Unión Personal Superior (UPS), el gremio de los jerárquicos, fue el primero en cerrar un acuerdo con el Gobierno provincial, con un 40% de aumento, hasta julio.
El acuerdo que este viernes firmaron la ministra de Coordinación, Silvina Rivero, y el titular del gremio, Domingo Ovando, contempla una pauta de incremento de 40% hasta julio, a pagar en cuatro tramos: 10% en febrero; 8% en marzo; 12% en mayo; y por último, un 10% en julio, respecto a los salarios de enero de 2023.
Además, se incorpora una cláusula de garantía del poder adquisitivo del salario mediante la cual, si la inflación acumulada en los meses de enero, febrero, marzo y abril resulta en un porcentaje mayor al 30%, la diferencia entre el porcentaje de aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de Córdoba y dicho 30%, se sumará automáticamente a los salarios del mes de mayo.
El mismo mecanismo se aplicará en julio: si la inflación acumulada entre enero y junio da un porcentaje mayor al 40%, se le sumará automáticamente la diferencia y se pagará con los haberes de julio.
Si el porcentaje del IPC de Córdoba es inferior al 30% en mayo o al 40% en julio, se respetan los porcentajes del 30 y 40% establecidos para dichos meses.
En los mismos términos el Gobierno dispuso incrementos para el Personal de la Policía de la Provincia, Servicio Penitenciario y Fuerza Policial Antinarcotráfico.
La negociación para acordar los incrementos del segundo semestre, se realizará en el mes de agosto.
El retroactivo correspondiente a febrero se abonará por planilla adicional y estará disponible en las cajas de ahorro de los empleados el próximo viernes 10 de marzo.
El resto
Más allá de acuerdo con la UPS, el resto de los gremios estatales exige al Gobierno provincial mejorar la propuesta.
Los dos gremios con mayor cantidad de afiliados, los docentes (UEPC) y el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) parecen estar lejos de firmar un acuerdo.
En el caso de la UEPC, el próximo lunes habrá una asamblea provincial que definirá si aceptar o rechaza la oferta.
Por el resultado de las asambleas que se realizaron en las escuelas, todo indica que la mayoría de los delegados departamentales llegarán a la ciudad de Córdoba con el mandato de rechazar el acuerdo.
En el caso del SEP, su titular, José Pihen reclama una recomposición para las categorías más baja, que hoy cobran poco más de 100 mil pesos.
La dificultad es que si hay un aumento del piso salarial, esa mejora se debe trasladar al resto de las categorías, con lo cual, el incremento de la nómina salarial provincial aumentaría de manera considerable.
El gremio de Pihen también reclama que se traslade al resto de sus afiliados el aumento salarial que la Provincia le otorgó al sector de la Salud.
Esa fue la consigna de la nueva marcha que el SEP realizó este viernes por las calles céntricas de la ciudad de Córdoba. “Si hay plata para algunos, hay para todos”, fue el reclamos del gremio que tiene a los agentes públicos con salarios más bajos.
En el caso de confirmarse el rechazo de los docentes a la propuesta, los funcionarios y el gremio deberán sentarse a negociar otra vez.
No se descarta que la asamblea provincial decida nuevas medidas de fuerza.
Desde el Gobierno provincial insisten que, como es habitual, se descontarán los días de paro.
