Los delegados departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) debaten este martes, en asamblea, varios temas relacionados con la realidad de los docentes provinciales. El más importante, la nueva oferta salarial del Centro Cívico correspondiente a la Paritaria 2024.
“Recibimos una oferta”, explicaron desde el gremio que conduce Roberto Cristalli, sin detallar exactamente en qué porcentaje impacta en el salario del conjunto de empleados estatales más numeroso de la Provincia.
“Estamos discutiendo una propuesta, pero más que un porcentaje, estamos debatiendo la forma en que está construida, porque si bien va a determinar un porcentaje, no lo tenemos todavía calculado”, agregaron desde el sindicato. “El tema es que una parte de esa propuesta aplica a todos los ítems, otra parte que aplica a algunos, hay un porcentaje que ‘blanquea’ un monto. Es por eso que nosotros le pedimos al Gobierno que contemplara la complejidad de nuestro salario a la hora de ofrecer una nueva propuesta”, ampliaron.
Discusiones
Además, el gremio está discutiendo el incumplimiento de lo acordado el año pasado respecto del aumento de enero, los problemas derivados por la decisión del Gobierno de Milei de no enviar los fondos del Incentivo Docente (Fonid) y el incremento del 10% otorgado en el salario de enero sólo para aquellos docentes que están frente al aula (el polémico ítem “Profesionalidad Docente”).
Con todo, lo cierto es que todo indica que el lunes 26, el día del inicio de clases más numeroso (este jueves comienzan algunos ciclos), no habrá un paro directamente motivado por la paritaria provincial.
Es que lo que se resuelva este martes, se analizará en lo que queda de la semana en asambleas en las escuelas; y luego, esos mandatos serán puestos en consideración, el martes que viene, en una nueva asamblea general. Si la propuesta se rechaza, de allí puede salir un paro.
Igualmente, el inicio de clases no será normal ya que este jueves, la confederación de gremios docentes de todo el país (CTERA) se reunirá en un congreso extraordinario en Buenos Aires. Allí, seguramente disparará una medida de fuerza por la suspensión del Fonid.
Como se descuenta que ese mismo jueves, o el viernes, la UEPC adherirá –como lo hace habitualmente con lo resuelto por la CTERA–, el comienzo de las clases se verán afectadas.
Si bien el paro de CTERA es casi un hecho, no está confirmado que sea para el lunes (eso se sabrá el jueves)
Si bien los paros de CTERA tienen, históricamente, menor acatamiento que los que apuntan al Panal, lo cierto es que el ánimo no es el mejor y la quita del Fonid no es un tema menor ya que representa casi el 8% del salario de los docentes cordobeses.
Propuesta de la Provincia a los docentes
Si bien ninguna de las partes dio detalles precisos sobre cuál es la oferta salarial de la Provincia a los docentes de Córdoba, trascendió que, en promedio, impactaría en alrededor del 12% (13% dicen algunas fuentes) en el pago correspondiente a febrero.
La Provincia acordó con el resto de los gremios estatales un aumento del 10% para enero, más un bono de $ 40 mil. Para febrero (que se paga los primeros días de marzo), pagará una suba que es la mitad del índice de precios al consumidor de enero. El IPC Córdoba del mes pasado fue del 23%, por lo que correspondería un 11,5%. Además, otro bono de $ 40 mil.
Para marzo (que se cobra en abril), en tanto, se prevé un esquema similar al de febrero, pero con un bono de $ 50 mil.
En el caso de los docentes, la Provincia informó que les pagó un aumento del 14,6% en enero, pero 10 puntos correspondían al polémico plus por “profesionalidad docente”, que sólo lo cobran aquellos que están frente a las aulas. “(...) reconocer a los docentes que de manera diaria y constante ya sea dando clases, formando parte del equipo directivo o supervisando, logran que nuestros estudiantes puedan recibir en forma ininterrumpida la educación que el Estado está obligado a prestar”, se lee en los fundamentos de la resolución a través de la cual el Gobierno dispuso ese incremento.
Los otros 4,6 puntos corresponderían al impacto de los $ 40 mil del bono no remunerativo.
El plus es un “reconocimiento”, y no están alcanzados quienes se encuentren “en comisión”, es decir con funciones en otras áreas del Estado o en trabajos no pedagógicos.
La UEPC quería que ese plus se tuviera en cuenta a la hora de conformar la propuesta de la paritaria 2024.
